Pengaruh pengembangan karier dan kompensasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi: karyawan r&d pt. Hartono istana teknologi kudus)
| Main Author: | SAUQI, RIQI MAULANA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13524/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/13524/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13524/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13524/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13524/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13524/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13524/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/13524/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/13524/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya kepuasan kerja karyawan pada R&D PT. Hartono Istana Teknologi dan menyebabkan karyawan resign. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting bagi organisasi, kepuasan kerja karyawan akan mempengaruhi pencapaian kinerja pribadi, kinerja kelompok dan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier dan kompensasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan R&D pada PT. Hartono Istana Teknologi dengan jumlah 120 responden, teknik sampling yang digunakan adalah proportionate random sampling. Metode analisis dan pengujian menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan AMOS. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji SEM, pengaruh langsung dapat diambil kesimpulan adalah 1). Pengembangan karier, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, 2). Pengembangan karier dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan pengaruh tidak langsung dapat disimpulkan 3). Kepuasan kerja mempunyai pengaruh mediating yang kuat antara pengembangan karier dan kompensasi terhadap komitmen organisasi.