Pengaruh.persepsi.dukungan/organisasi,budaya organisasi.dan.quality.of.work life.terhadap keterikatan.karyawan.pada.karyawan.bagian.produksi pt misaja.mitra.pati
| Main Author: | Chalimah Handayani, Dewi |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13497/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/13497/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13497/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13497/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13497/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13497/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13497/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/13497/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/13497/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasi, budaya organisasi dan quality of work life terhadap keterikatan laryawan di PT Misaja Mitra Pati. Variabel penelitian terdiri dari tiga variabel bebas dan satu variabel terikat. Variabel bebas yaitu persepsi dukungan organisasi, budaya organisasi dan quality of work life dan keterikatan karyawan sebagai variabel terikat. Analisis data menggunakan uji instrument, analisis regresi, regresi parsial (uji t), regresi berganda (uji F) dan koefisien determinasi (Adjusted R Square). Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel persepsi dukungan organisasim berpengaruh positif dan signifikan sedangkan variabel budaya organisasi dan quality of work life secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan bagian produksi PT Misaja Mitra Pati. Persepsi dukungan organisasi, budaya organisasi dan quality of work life secara berganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan bagian produksi PT Misaja Mitra Pati.