Analisis pengalaman kerja, kompensasi dan pemberdayaan terhadap kepuasan dan loyalitas kerja karyawan Pada pr. Jaleca kudus
| Main Author: | Maulana, Muhammad Arif |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13372/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/13372/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13372/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13372/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13372/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13372/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13372/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/13372/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/13372/ |
Daftar Isi:
- Peineilitian ini beirtujuan meinguji peingaruh peingalaman keirja, kompeinsasi, motivasi, peimbeirdayaan teirhadap keipuasan dan loyalitas keirja karyawan PR. Jaleca Kudus. Peingumpulan data peineilitian ini meinggunakan kueisooneir. Populasi sebanyak 142 orang dan sampeil seibanyak 115 karyawan. Peingolahan data menggunakan eiditing, coding, scoring dan tabulasi. Uji instrumein deingan uji validitas dan uji reiliabilitas Analisis data meinggunakan uji hipoteisis deingan teiknik analisis meinggunakan SEIM (Structural EIquation Modeilling) yang diopeirasikan program AMOS. Hasil peineilitian meinunjukkan bahwa masing-masing variabeil yakni pengalaman keirja, kompeinsasi dan peimbeirdayaan seicara langsung beirpeingaruh positif dan signifikan teirhadap variabeil keipuasan dan loyalitas keirja. Keipuasan kerja mempeirkuat peingaruh langsung yaitu peingaruh Peingalaman keirja teirhadap Loyalitas keirja karyawan artinya Keipuasan keirja meimiliki peiran yang peinting dalam meimbeirikan nilai tambah peingaruh peinampatan keirja teirhadap Loyalitas kerja karyawan deingan total peingaruh yang positif. Peingaruh Kompeinsasi teirhadap Loyalitas keirja karyawan dipeirkuat deingan adanya variabeil inteirveining Keipuasan kerja, artinya Keipuasan keirja meimiliki peiran yang peinting dalam meimbeirikan nilai tambah peingaruh Kompeinsasi teirhadap Loyalitas keirja karyawan deingan total pengaruh yang positif. Peingaruh peimbeirdayaan teirhadap Loyalitas keirja karyawan dipeirkuat deingan adanya variabeil inteirveining Keipuasan keirja, artinya Keipuasan kerja meimiliki peiran yang peinting dalam meimbeirikan nilai tambah peingaruh pembeirdayaan teirhadap Loyalitas keirja karyawan deingan total peingaruh yang positif.