Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai sekretariat daerah kabupaten rembang)
| Main Author: | SUPRIYANTO, JOKO |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/12565/1/0%20cover.pdf http://eprints.umk.ac.id/12565/2/1%20BAB%201.pdf http://eprints.umk.ac.id/12565/3/2%20BAB%202.pdf http://eprints.umk.ac.id/12565/4/3%20BAB%203.pdf http://eprints.umk.ac.id/12565/5/4%20BAB%204.pdf http://eprints.umk.ac.id/12565/6/5%20BAB%205.pdf http://eprints.umk.ac.id/12565/7/6%20BAB%206.pdf http://eprints.umk.ac.id/12565/8/7%20Dapus.pdf http://eprints.umk.ac.id/12565/9/8%20Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/12565/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang). Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang dengan teknik sampling total sampling. Besar sampel sebanyak 164 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dengan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis tidak ada pengaruh kepemimpinan, lingkungan terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Ada pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Kepuasan kerja belum mampu memediasi kepemimpinan, lingkungan dan kompensasi terhadap peningkatan kinerja. Disarankan agar organisasi dapat memberikan kompensasi secara proporsional kepada pegawai dalam meningkatkan kepuasan kerja dan peningkatan kinerja.