Tampilan Petugas: Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai sekretariat daerah kabupaten rembang)

Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai sekretariat daerah kabupaten rembang)

Main Author:	SUPRIYANTO, JOKO
Format:	Thesis NonPeerReviewed application/pdf
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2019
Subjects:	Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja Buruh. Pekerjaan Kelas Pekerja
Online Access:	http://eprints.umk.ac.id/12565/1/0%20cover.pdf http://eprints.umk.ac.id/12565/2/1%20BAB%201.pdf http://eprints.umk.ac.id/12565/3/2%20BAB%202.pdf http://eprints.umk.ac.id/12565/4/3%20BAB%203.pdf http://eprints.umk.ac.id/12565/5/4%20BAB%204.pdf http://eprints.umk.ac.id/12565/6/5%20BAB%205.pdf http://eprints.umk.ac.id/12565/7/6%20BAB%206.pdf http://eprints.umk.ac.id/12565/8/7%20Dapus.pdf http://eprints.umk.ac.id/12565/9/8%20Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/12565/ http://eprints.umk.ac.id

ctrlnum	12565
fullrecord	<?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.umk.ac.id/12565/</relation><title>Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai sekretariat daerah kabupaten rembang)</title><creator>SUPRIYANTO, JOKO</creator><subject>Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja.</subject><subject>Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja.</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang). Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang dengan teknik sampling total sampling. Besar sampel sebanyak 164 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dengan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis tidak ada pengaruh kepemimpinan, lingkungan terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Ada pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Kepuasan kerja belum mampu memediasi kepemimpinan, lingkungan dan kompensasi terhadap peningkatan kinerja. Disarankan agar organisasi dapat memberikan kompensasi secara proporsional kepada pegawai dalam meningkatkan kepuasan kerja dan peningkatan kinerja.</description><date>2019</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/12565/1/0%20cover.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/12565/2/1%20BAB%201.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/12565/3/2%20BAB%202.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/12565/4/3%20BAB%203.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/12565/5/4%20BAB%204.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/12565/6/5%20BAB%205.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/12565/7/6%20BAB%206.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/12565/8/7%20Dapus.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/12565/9/8%20Lampiran.pdf</identifier><identifier> SUPRIYANTO, JOKO (2019) Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai sekretariat daerah kabupaten rembang). Masters thesis, UMK. </identifier><relation>http://eprints.umk.ac.id</relation><recordID>12565</recordID></dc>
language	eng
format	Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview File:application/pdf File
author	SUPRIYANTO, JOKO
title	Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai sekretariat daerah kabupaten rembang)
publishDate	2019
topic	Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja Buruh. Pekerjaan Kelas Pekerja
url	http://eprints.umk.ac.id/12565/1/0%20cover.pdf http://eprints.umk.ac.id/12565/2/1%20BAB%201.pdf http://eprints.umk.ac.id/12565/3/2%20BAB%202.pdf http://eprints.umk.ac.id/12565/4/3%20BAB%203.pdf http://eprints.umk.ac.id/12565/5/4%20BAB%204.pdf http://eprints.umk.ac.id/12565/6/5%20BAB%205.pdf http://eprints.umk.ac.id/12565/7/6%20BAB%206.pdf http://eprints.umk.ac.id/12565/8/7%20Dapus.pdf http://eprints.umk.ac.id/12565/9/8%20Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/12565/ http://eprints.umk.ac.id
contents	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang). Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang dengan teknik sampling total sampling. Besar sampel sebanyak 164 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dengan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis tidak ada pengaruh kepemimpinan, lingkungan terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Ada pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Kepuasan kerja belum mampu memediasi kepemimpinan, lingkungan dan kompensasi terhadap peningkatan kinerja. Disarankan agar organisasi dapat memberikan kompensasi secara proporsional kepada pegawai dalam meningkatkan kepuasan kerja dan peningkatan kinerja.
id	IOS3090.12565
institution	Universitas Muria Kudus
institution_id	139
institution_type	library:university library
library	UPT Perpustakaan Universitas Muria Kudus
library_id	630
collection	Repositori Universitas Muria Kudus
repository_id	3090
subject_area	Bahasa Ekonomi Hukum
city	KUDUS
province	JAWA TENGAH
repoId	IOS3090
first_indexed	2020-10-12T20:16:21Z
last_indexed	2020-10-12T20:16:21Z
recordtype	dc
_version_	1765996418015690752
score	17.13294

Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai sekretariat daerah kabupaten rembang)

Lihat Juga