PENGARUH KEPUASAN KERJA, JOB INSECURITY, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KONFLIK PERAN, AMBIGUITAS PERAN DAN ROLE STRESS TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA AUDITOR (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, job insecurity, komitmen organisasional, konflik peran, ambiguitas peran, dan role stress terhadap keinginan berpindah. Hipotesis penelitian kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap keinginan berpindah; sementara job insecurity, konflik peran, ambiguitas peran, dan role stress berpengaruh positif terhadap keinginan berpindah. Subjek adalah 42 Auditor yang bekerja di KAP Kota Semarang, dengan masa kerja minimal satu tahun, yang diperoleh secara purposive sampling. Data diperoleh menggunakan kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian adalah komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah; ambiguitas peran dan role stress berpengaruh positif terhadap keinginan berpindah; sementara kepuasan kerja, job insecurity, dan konflik peran tidak berpengaruh terhadap keinginan berpindah