PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN AFEKTIF ORGANISASIONAL STUDI PADA TENAGA ALIH DAYA PT XYZ YANG BEKERJA DI INDUSTRI PENERBANGAN
| Main Authors: | FARAH HANIFAH, Rr Tur Nastiti, M.Si., Ph.D |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Terbitan: |
MAGISTER MANAJEMEN (KAMPUS JAKARTA) Universitas Gadjah Mada
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etd.repository.ugm.ac.id/penelitian/detail/210238 |
Daftar Isi:
- Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kepuasan kerja pada tenaga alih daya di industri penerbangan. Penelitian ini juga menganalisis efek mediasi komitmen afektif organisasional dalam pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kepuasan kerja. Responden yang berpartisipasi dalam penelitian ini sejumlah 104 orang yang telah memenuhi kriteria purposive sampling meliputi, tenaga alih daya PT XYZ yang bekerja di industri penerbangan minimal 1 tahun dan tenaga alih daya yang ditempatkan di head office PT ABC. Analisis data yang telah didapatkan menggunakan teknik Structural Equation Modelling (SEM) dan menggunakan pendekatan metode analisis Partial Least Squares (PLS). Penelitian ini menemukan bahwa ketidakamanan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kepuasan kerja dan komitmen afektif organisasional sebagai variabel pemediasi yang memediasi secara parsial.