PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA V SEI GALUH KECAMATAN TAPUNG KABUPATEN KAMPAR
Daftar Isi:
- penelitian ini dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara V Sei Galuh Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah faktor-faktor yang mempengaruhi reward dan punishment berpengaruh terhadap motivasi pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara V Sei Galuh Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar. Dikarenakan jumlah populasi di PT. Perkebunan Nusantara V Sei Galuh Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar berjumlah 404 orang karyawan, maka peneliti memilih sampel berjumlah 80 orang dari populasi terdiri atas 404 orang karyawan, dan dilakukan dengan menggunakan teknik simple random sampling, dikatakan simple (sederhana) karena pengambilan anggota sampel secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada didalam populasi itu.berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan diperoleh persamaan regresi linier berganda. Y=3,958 + 0,241X1 + 0,536X2 + e. Secara parsial reward berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. Secara parsial punishment berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. Sedangkan secara simultan reward dan punishment berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Sei Galuh Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar. Adapun pengaruhnya sebesar 76,9% sedangkan sisanya (23,1%) dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Keyword : Reward, Punishment dan Motivasi kerja.