Pembangunan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai Di Pt. Parahyangan Teknika Persada
Daftar Isi:
- PT. Parahyangan Teknika Persada merupakan sebuah perusahaan manufaktur yang bergerak dalam bidang Mekanikal, Electrical, serta peralatan Medis. PT. Parahyangan Teknika Persada kesulitan dalam melakukan penilaian kinerja terhadap pegawainya. Hal ini mengakibatkan tidak dapat memberi umpan balik terhadap pegawai untuk meningkatkan kualitas kerja. Oleh karena itu, PT. Parahyangan Teknika Persada memerlukan sebuah sistem informasi penilaian kinerja pegawai yang dapat membantu dalam melakukan penilaian kinerja pegawai. Salah satu metode yang dapat digunakan dalam melakukan penilaian kinerja pegawai adalah metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS) dan 360 degree. Metode BARS ini dapat mengatasi masalah dalam melakukan penilaian terhadap tiap-tiap pegawai sedangkan penilaian 360 degree dapat melakukan penilaian secara keseluruhan pegawai dari atasan sampai bawahan yang dapat digunakan dalam melakukan penilaian kinerja pegawai suatu instansi. Hasil analisis penilaian terhadap 30 pegawai menggunakan metode 360 degree dan BARS menghasilkan nilai tertinggi sebesar 8.95 terhadap pegawai tetap dengan hasil eveluasi sangat baik yang diperoleh oleh Sabrina Octabella dan Serta pegawai outsource dengan nilai tertinggi sebesar 6 skala 7 diperoleh oleh Fahri Ahmad. Setelah dilakukan analisis penilaian kinerja pegawai, didapatkan kesimpulan bahwa sistem yang dibangun dapat membantu kepala HRD dalam melakukan penilaian kinerja pegawai di PT.Parahyangan Teknika Persada, serta membantu memberikan rekomendasi terhadap hasil penilaian kinerja tiap pegawai.