PENGARUH SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT CITRA VAN TITIPAN KILAT (TIKI) JAKARTA TIMUR
| Main Author: | Asyifa Ismi Khaerunnisa, . |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unj.ac.id/482/1/SKRIPSI%20ASYIFA%20ISMI%20KHAERUNNISA.pdf http://repository.unj.ac.id/482/ |
Daftar Isi:
- Pengaruh Self efficacy dan Locus of control Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Kantor Operasional PT Citra Van Titipan Kilat (TIKI). Skripsi. Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, Juli 2017. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Self efficacy dan Locus of control terhadap kepuasan kerja pada karyawan Kantor Operasional PT Citra Van Titipan Kilat (TIKI). Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan Februari sampai dengan April 2017. Metode penelitian yang digunakan metode survey dengan pendekatan kausalitas. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Operasional PT Citra Van Titipan Kilat (TIKI) dengan populasi dalam penelitian ini sebanyak 120 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 89 orang dengan menggunakan teknik acak proporsional. Data variabel Y (Kepuasan Kerja), X1 Self efficacy dan X2 (Locus of control) merupakan data primer dengan instrumen yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan model skala likert. Teknik analisis data menggunakan SPSS 22.0, dari hasil uji F dalam tabel ANOVA menghasilkan Fhitung (36,726) > Ftabel (3,15), hal ini berarti X1 dan X2 secara serentak berpengaruh terhadap Y. Uji t menghasilkan thitung X1 (7,157) > ttabel (1,664), karena thitung > ttabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Self efficacy terhadap kepuasan kerja. Kemudian thitung X2 (3,158) > ttabel (1,664), Karena thitung > ttabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara locus of control terhadap kepuasan kerja. Kemudian uji koefisien determinasi diperoleh hasil 0,461 atau 46,1%, variabel Y ditentukan oleh X1 dan X2. Berdasarkan hasil analisis persamaan regresi berganda didapat persamaan Ŷ = 41,936 + 0,829X1 + 0,381X2. Adapun nilai R2 sebesar 0,461 yang artinya bahwa variabel kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel Self efficacy dan locus of control sebesar 46,1% dan sisanya 53,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Self efficacy, Locus of control