Pengaruh The BIg Five Personality dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi Sebagai Intervening ( Studi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang )
| Main Author: | Dwi Nurjanah |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
STIE Putra Bangsa
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://lib.stieputrabangsa.ac.id:80/index.php?p=show_detail&id=7133 http://lib.stieputrabangsa.ac.id:80/repository/+145501665.pdf |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kepribadian dan lingkungan kerja non fisik Terhadap organizational citishenship behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai intervening. Penelitian ini menggunakan metode sensus atau keseluruhan populasi dijadikan sampel penelitian dan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden yang seluruhnya merupakan karyawan Non PNS Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kebumen. Untuk menguji kelayakan instrument kuesioner diuji melalui tes valid dan reliabel sedangkan untuk analisis data menggunakan metode asumsi klasik, analisis jalur, dan uji korelasi antar variabel dengan menggunakan bantuan IBM SPSS 22.0 for Windows, Uji Reliabiblitas menunjukan bahwa semua variabel dalam penelitian ini valid dan reliabel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) kepribadian berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel Komitmen Organisasi dan tidak berpengaruh signifikan pada variabel organizational citishenship behavior . (2) lingkungan kerja non fisik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel Komitmen Organisasi dan tidak Berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel organizational citishenship behavior . (3) Komitmen Organisasi tidak berpengaruh dan signifikan terhadap organizational citishenship behavior. (4) Nilai Adjust persamaan substruktural 1 sebesar 0,102 atau 10,2% yang berarti bahwa Komitmen Organisasi dipengaruhi oleh kepribadian dan lingkungan kerja non fisik, selebihnya sebesar 89,8% dipengaruhi oleh faktor lain diluar model ini. (5) Nilai Adjust persamaan substruktural 2 sebesar 0,025 atau 2,5 % yang berarti bahwa organizational citishenship behavior dipengaruhi oleh kepribadian dan lingkungan kerja non fisik, selebihnya sebesar 97,5% dipengaruhi oleh faktor lain diluar model ini. Kata Kunci : kepribadian , lingkungan kerja non fisik , Komitmen Organisasi dan organizational citishenship behavior