Tampilan Petugas: pengaruh job insecurity, terhadap keinginan berpindah kerja dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variable interveningnya (pada karyawan pertelevisian)

pengaruh job insecurity, terhadap keinginan berpindah kerja dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variable interveningnya (pada karyawan pertelevisian)

Main Author:	Kuding, Gabriela Meta Paramastri
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2011
Subjects:	HD5650-5660 Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils HF73 Employees
Online Access:	http://kc.umn.ac.id/7655/1/BAB%20III.pdf http://kc.umn.ac.id/7655/2/BAB%20IV.pdf http://kc.umn.ac.id/7655/3/BAB%20V.pdf http://kc.umn.ac.id/7655/4/daftar%20pustaka.pdf http://kc.umn.ac.id/7655/5/halaman%20awal.pdf http://kc.umn.ac.id/7655/6/Bab%20I.pdf http://kc.umn.ac.id/7655/7/BAB%20II.pdf http://kc.umn.ac.id/7655/

ctrlnum	7655
fullrecord	<?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://kc.umn.ac.id/7655/</relation><title>pengaruh job insecurity, terhadap keinginan berpindah kerja dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variable interveningnya (pada karyawan pertelevisian)</title><creator>Kuding, Gabriela Meta Paramastri</creator><subject>HD5650-5660 Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils</subject><subject>HF73 Employees</subject><description>Karyawan merupakan asset perusahaan, karena karyawan terlibat langsung dalam melaksanakan kegiatan perusahaan dengan memberikan jasa baik berupa pikiran maupun tenaga. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh job insecurity, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja terhadap keinginan untuk berpindah kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada industry pertelevisian yang ada diwilayah Jakarta. Uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi sederhana dan uji path analisis. Hasil hipotesis pertama menujukan hasil yang signifikan antara job insecurity dengan keinginginan berpindah kerja. Sedangkan untuk hasil hipotesis kedua dan ketiga tidak menunjukan adanya pengaruh yang signifikan antara job insecurity dan keinginan berpindah kerja dengan komitmen organisasional dan kepuasan kerja sebagai variabel interveningnya.</description><date>2011</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><rights>cc_by_nc_sa_4</rights><identifier>http://kc.umn.ac.id/7655/1/BAB%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><rights>cc_by_nc_sa_4</rights><identifier>http://kc.umn.ac.id/7655/2/BAB%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><rights>cc_by_nc_sa_4</rights><identifier>http://kc.umn.ac.id/7655/3/BAB%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><rights>cc_by_nc_sa_4</rights><identifier>http://kc.umn.ac.id/7655/4/daftar%20pustaka.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><rights>cc_by_nc_sa_4</rights><identifier>http://kc.umn.ac.id/7655/5/halaman%20awal.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><rights>cc_by_nc_sa_4</rights><identifier>http://kc.umn.ac.id/7655/6/Bab%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><rights>cc_by_nc_sa_4</rights><identifier>http://kc.umn.ac.id/7655/7/BAB%20II.pdf</identifier><identifier> Kuding, Gabriela Meta Paramastri (2011) pengaruh job insecurity, terhadap keinginan berpindah kerja dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variable interveningnya (pada karyawan pertelevisian). Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara. </identifier><recordID>7655</recordID></dc>
language	eng
format	Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book
author	Kuding, Gabriela Meta Paramastri
title	pengaruh job insecurity, terhadap keinginan berpindah kerja dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variable interveningnya (pada karyawan pertelevisian)
publishDate	2011
topic	HD5650-5660 Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils HF73 Employees
url	http://kc.umn.ac.id/7655/1/BAB%20III.pdf http://kc.umn.ac.id/7655/2/BAB%20IV.pdf http://kc.umn.ac.id/7655/3/BAB%20V.pdf http://kc.umn.ac.id/7655/4/daftar%20pustaka.pdf http://kc.umn.ac.id/7655/5/halaman%20awal.pdf http://kc.umn.ac.id/7655/6/Bab%20I.pdf http://kc.umn.ac.id/7655/7/BAB%20II.pdf http://kc.umn.ac.id/7655/
contents	Karyawan merupakan asset perusahaan, karena karyawan terlibat langsung dalam melaksanakan kegiatan perusahaan dengan memberikan jasa baik berupa pikiran maupun tenaga. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh job insecurity, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja terhadap keinginan untuk berpindah kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada industry pertelevisian yang ada diwilayah Jakarta. Uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi sederhana dan uji path analisis. Hasil hipotesis pertama menujukan hasil yang signifikan antara job insecurity dengan keinginginan berpindah kerja. Sedangkan untuk hasil hipotesis kedua dan ketiga tidak menunjukan adanya pengaruh yang signifikan antara job insecurity dan keinginan berpindah kerja dengan komitmen organisasional dan kepuasan kerja sebagai variabel interveningnya.
id	IOS6965.7655
institution	Universitas Multimedia Nusantara
institution_id	355
institution_type	library:university library
library	Perpustakaan Universitas Multimedia Nusantara
library_id	306
collection	Knowledge Center UMN
repository_id	6965
subject_area	Business/Bisnis Communication/Komunikasi Art Apreciation/Apresiasi Seni Data Processing, Computer Science/Pemrosesan Data, Ilmu Komputer, Teknik Informatika
city	TANGERANG
province	BANTEN
shared_to_ipusnas_str	1
repoId	IOS6965
first_indexed	2019-11-06T14:41:55Z
last_indexed	2019-11-06T14:41:55Z
recordtype	dc
_version_	1683865409228374016
score	17.538404

pengaruh job insecurity, terhadap keinginan berpindah kerja dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variable interveningnya (pada karyawan pertelevisian)

Lihat Juga