analisis pengaruh job redesign dan job satisfaction terhadap employee performance: telaah pada karyawan pt perusahaan gas negara tbk
| Main Author: | Watani, Salsabella Kanzu |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/6462/1/BAB%20I.pdf http://kc.umn.ac.id/6462/2/HALAMAN%20AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/6462/3/BAB%20II.pdf http://kc.umn.ac.id/6462/4/BAB%20III.pdf http://kc.umn.ac.id/6462/4/BAB%20V.pdf http://kc.umn.ac.id/6462/5/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/6462/5/BAB%20IV.pdf http://kc.umn.ac.id/6462/6/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/6462/ |
| ctrlnum |
6462 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://kc.umn.ac.id/6462/</relation><title>analisis pengaruh job redesign dan job
satisfaction terhadap employee performance:
telaah pada karyawan pt perusahaan gas negara
tbk.</title><creator>Watani, Salsabella Kanzu</creator><subject>HD4801-8943 Labor. Work. Working class</subject><subject>HD5650-5660 Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils</subject><subject>HF73 Employees</subject><description>Pemerintah Indonesia terus berupaya meningkatkan perekonomian di Indonesia, salah
satu cara ialah memajukan industri gas di Indonesia dengan bekerja sama dengan PT
Perusahaan Gas Negara Tbk yang merupakan perusahaan nasional Indonesia terbesar
di bidang transportasi dan distribusi gas bumi. Dengan mendukung tujuan pemerintah,
PT Perusahaan Gas Negara Tbk sudah seharusnya memperhatikan employee
performance perusahaan agar target dan tujuan dapat tercapai. Oleh karena itu,
penelitian ini membahas tentang pengaruh job redesign dan job satisfaction terhadap
employee performance.
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh dari job redesign dan job
satisfaction terhadap employee performance. Penelitian ini menggunakan data primer
yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 119 responden. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan metode nonprobability
sampling, dan dengan teknik judgemental sampling. Data yang diperoleh
dalam penelitian ini diolah menggunakan aplikasi IBM SPSS (statistical package for
the social sciences) versi 24.
Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif
job redesign terhadap employee performance dengan hasil uji yang menunjukkan nilai
sig. 0.000 dan t hitung 4.056 > tabel 1.658. Terdapat pengaruh positif job satisfaction
terhadap employee performance dengan hasil uji yang menunjukkan nilai sig. 0.000
dan t hitung 7.004 > t tabel 1.658. Terdapat pula pengaruh positif dari job redesign dan
job satisfaction secara bersamaan terhadap employee performance dengan nilai sig.
0.000 dan f hitung 101.405 > f tabel 3.07.</description><date>2018</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><rights>cc_by_nc_sa_4</rights><identifier>http://kc.umn.ac.id/6462/1/BAB%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><rights>cc_by_nc_sa_4</rights><identifier>http://kc.umn.ac.id/6462/2/HALAMAN%20AWAL.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><rights>cc_by_nc_sa_4</rights><identifier>http://kc.umn.ac.id/6462/3/BAB%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><rights>cc_by_nc_sa_4</rights><identifier>http://kc.umn.ac.id/6462/4/BAB%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><rights>cc_by_nc_sa_4</rights><identifier>http://kc.umn.ac.id/6462/4/BAB%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><rights>cc_by_nc_sa_4</rights><identifier>http://kc.umn.ac.id/6462/5/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><rights>cc_by_nc_sa_4</rights><identifier>http://kc.umn.ac.id/6462/5/BAB%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><rights>cc_by_nc_sa_4</rights><identifier>http://kc.umn.ac.id/6462/6/LAMPIRAN.pdf</identifier><identifier> Watani, Salsabella Kanzu (2018) analisis pengaruh job redesign dan job satisfaction terhadap employee performance: telaah pada karyawan pt perusahaan gas negara tbk. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara. </identifier><recordID>6462</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Watani, Salsabella Kanzu |
| title |
analisis pengaruh job redesign dan job
satisfaction terhadap employee performance:
telaah pada karyawan pt perusahaan gas negara
tbk |
| publishDate |
2018 |
| topic |
HD4801-8943 Labor. Work. Working class HD5650-5660 Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils HF73 Employees |
| url |
http://kc.umn.ac.id/6462/1/BAB%20I.pdf http://kc.umn.ac.id/6462/2/HALAMAN%20AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/6462/3/BAB%20II.pdf http://kc.umn.ac.id/6462/4/BAB%20III.pdf http://kc.umn.ac.id/6462/4/BAB%20V.pdf http://kc.umn.ac.id/6462/5/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/6462/5/BAB%20IV.pdf http://kc.umn.ac.id/6462/6/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/6462/ |
| contents |
Pemerintah Indonesia terus berupaya meningkatkan perekonomian di Indonesia, salah
satu cara ialah memajukan industri gas di Indonesia dengan bekerja sama dengan PT
Perusahaan Gas Negara Tbk yang merupakan perusahaan nasional Indonesia terbesar
di bidang transportasi dan distribusi gas bumi. Dengan mendukung tujuan pemerintah,
PT Perusahaan Gas Negara Tbk sudah seharusnya memperhatikan employee
performance perusahaan agar target dan tujuan dapat tercapai. Oleh karena itu,
penelitian ini membahas tentang pengaruh job redesign dan job satisfaction terhadap
employee performance.
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh dari job redesign dan job
satisfaction terhadap employee performance. Penelitian ini menggunakan data primer
yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 119 responden. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan metode nonprobability
sampling, dan dengan teknik judgemental sampling. Data yang diperoleh
dalam penelitian ini diolah menggunakan aplikasi IBM SPSS (statistical package for
the social sciences) versi 24.
Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif
job redesign terhadap employee performance dengan hasil uji yang menunjukkan nilai
sig. 0.000 dan t hitung 4.056 > tabel 1.658. Terdapat pengaruh positif job satisfaction
terhadap employee performance dengan hasil uji yang menunjukkan nilai sig. 0.000
dan t hitung 7.004 > t tabel 1.658. Terdapat pula pengaruh positif dari job redesign dan
job satisfaction secara bersamaan terhadap employee performance dengan nilai sig.
0.000 dan f hitung 101.405 > f tabel 3.07. |
| id |
IOS6965.6462 |
| institution |
Universitas Multimedia Nusantara |
| institution_id |
355 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Multimedia Nusantara |
| library_id |
306 |
| collection |
Knowledge Center UMN |
| repository_id |
6965 |
| subject_area |
Business/Bisnis Communication/Komunikasi Art Apreciation/Apresiasi Seni Data Processing, Computer Science/Pemrosesan Data, Ilmu Komputer, Teknik Informatika |
| city |
TANGERANG |
| province |
BANTEN |
| shared_to_ipusnas_str |
1 |
| repoId |
IOS6965 |
| first_indexed |
2019-05-09T19:53:26Z |
| last_indexed |
2019-08-22T03:51:56Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1683865408052920321 |
| score |
17.538404 |