analisis pengaruh career satisfaction, affective organizational commitment, dan normative organizational commitment terhadap turnover intention; telaah pada karyawan management office mal xyz
| Main Author: | Halim, Natasha Stella |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/6447/1/BAB%20I.pdf http://kc.umn.ac.id/6447/2/BAB%20II.pdf http://kc.umn.ac.id/6447/3/BAB%20III.pdf http://kc.umn.ac.id/6447/4/BAB%20IV.pdf http://kc.umn.ac.id/6447/5/BAB%20V.pdf http://kc.umn.ac.id/6447/6/HALAMAN%20AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/6447/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/6447/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/6447/ |
Daftar Isi:
- Kepuasan dan komitmen merupakan hal yang sangat penting dimana apabila kedua hal tersebut tidak diperhatikan oleh perusahaan maka angka intensi turnover karyawan akan meningkat. Seperti yang saat ini terjadi dalam PT XYZ, yang mana terdapat banyaknya karyawan yang keluar dari perusahaan dalam 2 tahun terakhir. PT XYZ merupakan perusahaan pengembang properti terintegrasi, salah satunya yaitu pusat perbelanjaan. Kesuksesan perusahaan tidak hanya dilihat dari apa yang dihasilkan, melainkan juga dari orang-orang yang bekerja keras untuk meraih kesuksesan tersebut. Maka dari itu, perusahaan harus berupaya untuk menjaga loyalitas karyawan agar bertahan di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Career Satisfaction, Affective Organizational Commitment, dan Normative Organizational Commitment Terhadap Turnover Intention. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan menggunakan metode non-probability melalui teknik judgemental sampling terhadap 85 responden yang merupakan karyawan Management Office Mal XYZ. Data penelitian ini diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Career Satisfaction secara signifikan memiliki pengaruh negatif terhadap Turnover Intention dengan nilai sig. 0.000 dan t hitung 15.121 > t tabel 1.663. Affective Organizational Commitment secara signifikan memiliki pengaruh negatif terhadap Turnover Intention dengan nilai sig. 0.000 dan t hitung 15.078 > t tabel 1.663. Normative Organizational Commitment secara signifikan memiliki pengaruh negatif terhadap Turnover Intention dengan nilai sig. 0.000 dan t hitung 15.723 > t tabel 1.663.