Proses rekrutmen dan seleksi karyawan di pt bfi finance indonesia tbk
| Main Author: | Robin, Robin |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/4117/5/HALAMAN%20AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/4117/7/BAB%20I.pdf http://kc.umn.ac.id/4117/1/BAB%20II.pdf http://kc.umn.ac.id/4117/3/BAB%20III.pdf http://kc.umn.ac.id/4117/2/BAB%20IV.pdf http://kc.umn.ac.id/4117/4/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/4117/6/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/4117/ |
Daftar Isi:
- Praktek kerja magang di PT BFI FINANCE INDONESIA Tbk, yang berlangsung selama tiga bulan di divisi Human Capital Rekrutmen. PT BFI FINANCE INDONESIA Tbk atau yang lebih dikenal dengan sebutan BFI ini berdiri pada tahun 1982 adalah Perusahaan yang bergerak di bidang pembiayaan kredit mobil, motor, rumah, dan alat berat. Tujuan dari praktek kerja magang adalah untuk memahami secara teori yang telah di pelajarin di perkuliahan dengan praktek di dunia kerja, khususnya proses rekrutmen dan seleksi karyawan untuk memenuhi kebutuhan karyawan yang sesuai dengan kualifikasi di PT BFI FINANCE INDONESIA Tbk. Laporan kerja magang ini di fokuskan pada proses rekrutmen yang diterapkan di PT BFI FINANCE INDONESIA Tbk karena proses rekrutmen merupakan salah satu bagian yang sangat penting di dalam perusahaan untuk mencari karyawan yang sesuai kebutuhan dengan kemampuan, pengetahuan, sehingga sangat berpengaruh dalam perkembangan perusahaan di masa mendatang.