Pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pt. hemada wira dharma
| Main Author: | Wijaya, Grace Sutta |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/1344/1/HALAMAN%20AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/1344/2/BAB%20I.pdf http://kc.umn.ac.id/1344/3/BAB%20II.pdf http://kc.umn.ac.id/1344/4/BAB%20III.pdf http://kc.umn.ac.id/1344/5/BAB%20IV.pdf http://kc.umn.ac.id/1344/6/BAB%20V.pdf http://kc.umn.ac.id/1344/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/1344/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/1344/ |
Daftar Isi:
- Iklim komunikasi di dalam organisasi yang kondusif mampu berperan dalam membentuk kepuasan karyawan baik keadaan internal maupun eksternal organisasi. Iklim komunikasi yang positif mendorong para karyawan berkomunikasi secara terbuka dengan pemimpin ataupun karyawan lainnya. Iklim komunikasi yang positif dalam organisasi dapat memberikan kontribusi dan menghasilkan suatu kinerja yang baik untuk organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di dalam organisasi PT. Hemada Wira Dharma. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang berpijak pada paradigma Positivisme. Dan teknik pengambilan sampling yang digunakan oleh peneliti adalah Simple Random Sampling sebanyak 171 responden yang merupakan karyawan PT. Hemada Wira Dharma. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuisioner dengan 34 butir pertanyaan yang terdiri dari 18 butir mencakup variabel Iklim Komunikasi dan 16 butir mencakup variabel Kinerja Karyawan Hasil dari penelitian koefisien korelasi menunjukan adanya hubungan sebesar R 0.737 atau 73.7% variabel Iklim Komunikasi Organisasi yang dijelaskan oleh variabel Kinerja Karyawan dan terdapat pengaruh (Regresi) yang positif antara Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0.542 atau 54.2%.