Analisis Pengaruh Autonomy dan Supervisor Work-Life Support terhadap Employee Work-Life Balance serta Implikasinya pada Organizational Pride dan Job Satisfaction; Telaah pada Kompas Gramedia
| Main Author: | Christopher, Rainer |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://kc.umn.ac.id/10482/1/HALAMAN_AWAL.pdf http://kc.umn.ac.id/10482/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://kc.umn.ac.id/10482/3/BAB_I.pdf http://kc.umn.ac.id/10482/4/BAB_II.pdf http://kc.umn.ac.id/10482/5/BAB_III.pdf http://kc.umn.ac.id/10482/6/BAB_IV.pdf http://kc.umn.ac.id/10482/7/BAB_V.pdf http://kc.umn.ac.id/10482/8/LAMPIRAN.pdf http://kc.umn.ac.id/10482/ |
Daftar Isi:
- Jutaan orang memiliki jadwal harian yang terbagi antara waktu di tempat kerja dan waktu diluar pekerjaan. Maka dari itu diperlukan berbagai faktor yang diharapkan dapat menyeimbangkan jadwal tersebut. Work-life Balance diharapkan dapat menjadi aspek yang diperhatikan perusahaan terhadap karyawan. Sebagai salah satu perusahaan media terbesar di Indonesia, Kompas Grameda perlu memperhatikan aspek tersebut sehingga sumber daya manusia yang terdapat didalamnya dapat memberikan kinerja terbaik bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa apakah terdapat pengaruh antara autonomy dan supervisor work-life support terhadap employee work-life balance, dan pengaruh antara employee work-life balance terhadap organizational pride dan job satisfaction dan telaahnya di Kompas Gramedia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan teknik non-probability sampling, khususnya teknik judgement sampling. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 155 responden yang bekerja di Kompas Gramedia. Data yang telah terkumpul diolah dengan menggunakan aplikasi AMOS versi 23 atau Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari autonomy (p-value 0.027) dan supervisor work-life support (p-value 0.000) terhadap employee work-life balance, dan terdapat pengaruh positif dari employee work-life balance terhadap organizational pride (p-value 0.002) dan job satisfaction (p-value 0.000), serta seluruh data mendukung hipotesis.