Cover Image

Analisis Pengaruh Autonomy dan Supervisor Work-Life Support terhadap Employee Work-Life Balance serta Implikasinya pada Organizational Pride dan Job Satisfaction; Telaah pada Kompas Gramedia

Main Author: Christopher, Rainer
Format: Thesis NonPeerReviewed application/pdf
Bahasa: eng
Terbitan: , 2019
Subjects:
HD28 Management. Industrial Management
Online Access: http://kc.umn.ac.id/10482/1/HALAMAN_AWAL.pdf
http://kc.umn.ac.id/10482/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf
http://kc.umn.ac.id/10482/3/BAB_I.pdf
http://kc.umn.ac.id/10482/4/BAB_II.pdf
http://kc.umn.ac.id/10482/5/BAB_III.pdf
http://kc.umn.ac.id/10482/6/BAB_IV.pdf
http://kc.umn.ac.id/10482/7/BAB_V.pdf
http://kc.umn.ac.id/10482/8/LAMPIRAN.pdf
http://kc.umn.ac.id/10482/
ctrlnum 10482
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://kc.umn.ac.id/10482/</relation><title>Analisis Pengaruh Autonomy dan Supervisor Work-Life Support terhadap Employee Work-Life Balance serta Implikasinya pada Organizational Pride dan Job Satisfaction; Telaah pada Kompas Gramedia</title><creator>Christopher, Rainer</creator><subject>HD28 Management. Industrial Management</subject><description>Jutaan orang memiliki jadwal harian yang terbagi antara waktu di tempat kerja dan waktu diluar pekerjaan. Maka dari itu diperlukan berbagai faktor yang diharapkan dapat menyeimbangkan jadwal tersebut. Work-life Balance diharapkan dapat menjadi aspek yang diperhatikan perusahaan terhadap karyawan. Sebagai salah satu perusahaan media terbesar di Indonesia, Kompas Grameda perlu memperhatikan aspek tersebut sehingga sumber daya manusia yang terdapat didalamnya dapat memberikan kinerja terbaik bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa apakah terdapat pengaruh antara autonomy dan supervisor work-life support terhadap employee work-life balance, dan pengaruh antara employee work-life balance terhadap organizational pride dan job satisfaction dan telaahnya di Kompas Gramedia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan teknik non-probability sampling, khususnya teknik judgement sampling. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 155 responden yang bekerja di Kompas Gramedia. Data yang telah terkumpul diolah dengan menggunakan aplikasi AMOS versi 23 atau Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari autonomy (p-value 0.027) dan supervisor work-life support (p-value 0.000) terhadap employee work-life balance, dan terdapat pengaruh positif dari employee work-life balance terhadap organizational pride (p-value 0.002) dan job satisfaction (p-value 0.000), serta seluruh data mendukung hipotesis.</description><date>2019</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/10482/1/HALAMAN_AWAL.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/10482/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/10482/3/BAB_I.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/10482/4/BAB_II.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/10482/5/BAB_III.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/10482/6/BAB_IV.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/10482/7/BAB_V.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://kc.umn.ac.id/10482/8/LAMPIRAN.pdf</identifier><identifier> Christopher, Rainer (2019) Analisis Pengaruh Autonomy dan Supervisor Work-Life Support terhadap Employee Work-Life Balance serta Implikasinya pada Organizational Pride dan Job Satisfaction; Telaah pada Kompas Gramedia. Bachelor Thesis thesis, Universitas Multimedia Nusantara. </identifier><recordID>10482</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
File:application/pdf
File
author Christopher, Rainer
title Analisis Pengaruh Autonomy dan Supervisor Work-Life Support terhadap Employee Work-Life Balance serta Implikasinya pada Organizational Pride dan Job Satisfaction; Telaah pada Kompas Gramedia
publishDate 2019
topic HD28 Management. Industrial Management
url http://kc.umn.ac.id/10482/1/HALAMAN_AWAL.pdf
http://kc.umn.ac.id/10482/2/DAFTAR_PUSTAKA.pdf
http://kc.umn.ac.id/10482/3/BAB_I.pdf
http://kc.umn.ac.id/10482/4/BAB_II.pdf
http://kc.umn.ac.id/10482/5/BAB_III.pdf
http://kc.umn.ac.id/10482/6/BAB_IV.pdf
http://kc.umn.ac.id/10482/7/BAB_V.pdf
http://kc.umn.ac.id/10482/8/LAMPIRAN.pdf
http://kc.umn.ac.id/10482/
contents Jutaan orang memiliki jadwal harian yang terbagi antara waktu di tempat kerja dan waktu diluar pekerjaan. Maka dari itu diperlukan berbagai faktor yang diharapkan dapat menyeimbangkan jadwal tersebut. Work-life Balance diharapkan dapat menjadi aspek yang diperhatikan perusahaan terhadap karyawan. Sebagai salah satu perusahaan media terbesar di Indonesia, Kompas Grameda perlu memperhatikan aspek tersebut sehingga sumber daya manusia yang terdapat didalamnya dapat memberikan kinerja terbaik bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa apakah terdapat pengaruh antara autonomy dan supervisor work-life support terhadap employee work-life balance, dan pengaruh antara employee work-life balance terhadap organizational pride dan job satisfaction dan telaahnya di Kompas Gramedia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan teknik non-probability sampling, khususnya teknik judgement sampling. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 155 responden yang bekerja di Kompas Gramedia. Data yang telah terkumpul diolah dengan menggunakan aplikasi AMOS versi 23 atau Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dari autonomy (p-value 0.027) dan supervisor work-life support (p-value 0.000) terhadap employee work-life balance, dan terdapat pengaruh positif dari employee work-life balance terhadap organizational pride (p-value 0.002) dan job satisfaction (p-value 0.000), serta seluruh data mendukung hipotesis.
id IOS6965.10482
institution Universitas Multimedia Nusantara
institution_id 355
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Multimedia Nusantara
library_id 306
collection Knowledge Center UMN
repository_id 6965
subject_area Business/Bisnis
Communication/Komunikasi
Art Apreciation/Apresiasi Seni
Data Processing, Computer Science/Pemrosesan Data, Ilmu Komputer, Teknik Informatika
city TANGERANG
province BANTEN
shared_to_ipusnas_str 1
repoId IOS6965
first_indexed 2019-12-17T06:54:24Z
last_indexed 2019-12-17T06:54:24Z
recordtype dc
_version_ 1683865412429676544
score 17.538404

Lihat Juga