Daftar Isi: PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSKESMAS DI KECAMATAN PAMINGGIR KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA

Main Author:	Rahman, Aulia
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2015
Subjects:	HH Employment HH02 Employees Performance
Online Access:	http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/855/1/COVER.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/855/2/BAB%20I.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/855/3/BAB%20II.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/855/4/BAB%20III.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/855/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/855/6/BAB%20V.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/855/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/855/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas di Kecamatan Paminggir Kabupaten Hulu Sungai Utara, mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Puskesmas di Kecamatan Paminggir Kabupaten Hulu Sungai Utara, mengetahui dan menganalisis kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Puskesmas di Kecamatan Paminggir Kabupaten Hulu Sungai Utara, dan mengetahui dan menganalisis motivasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh secara dominan terhadap kinerja karyawan Puskesmas di Kecamatan Paminggir Kabupaten Hulu Sungai Utara dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS 19.0. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah census atau sampling jenuh. Sampling jenuh adalah teknik pengambilan sampel di mana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hal ini dilakukan karena jumlah populasi relatif kecil yaitu seluruh karyawan pada Puskesmas di Kecamatan Paminggir Kabupaten Hulu Sungai Utara yang berjumlah 30 orang.