Daftar Isi: ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM BANJARMASIN

Main Author:	Rahmah, Via
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2018
Subjects:	HH02 Employees Performance HL Service Quality
Online Access:	http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/788/1/COVER.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/788/2/BAB%20I.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/788/3/BAB%20II.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/788/4/BAB%20III.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/788/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/788/6/BAB%20V.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/788/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/788/

Daftar Isi:

Tujuan penelitian: Mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja perawat. Metode: Rancangan penelitian ini adalah korelasional dengan pendekatan cross sectional. Populasi terdiri dari 144 orang perawat. Metode penelitian Eksploratori, teknik analisis menggunakan model Partial Least Square (PLS) dengan uji-t dengan software smartPLS. Hasil penelitian: (1) Secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Islam Banjarmasin. (2) Secara parsial faktor kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Islam Banjarmasin. (3) Secara parsial faktor ligkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Saran: Bagi peneliti selanjutnya perlu dilakukan penelitian lebih lanjut tentang faktor – faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja Perawat. Kata kunci: Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja