Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. BPR Samudera Painan Kabupaten Pesisir Selatan
| Main Author: | Yanti, Yanti |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/11247/1/10090004%20YANTI.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/11247/2/ABSTRAK.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/11247/3/BAB%20V.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/11247/4/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/11247/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. BPR Samudera Painan Kabupaten Pesisir Selatan, 2) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. BPR Samudera Painan Kabupaten Pesisir Selatan, 3) Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BPR Samudera Painan Kabupaten Pesisir. Waktu penelitian ini dilakukan pada bulan September 2014. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPR Samudera Painan berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel dengan total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 35 orang. Teknik analisis data: analisis deskriptif dan analisis induktif, yaitu uji maximun likelihood, uji ramsey, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikoleniaritas, uji autokorelasi dan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pengembangan karir karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BPR Samudera Painan. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh nilai thitung > ttabel (4.275 > 1,689), terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BPR Samudera Painan. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh nilai thitung> ttabel (7.292 > 1,689), terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama–sama antara pengembangan kariran kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BPR Samudera Painan. Berdasarkan hasil analisis data Fhitung>Ftabel(58.892 > 3,27 ) dan R Square 0,786.