PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI
| Main Authors: | Sari, Aulan Vita, Abdullah, Abdullah, Asmawanti, Dri |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/18649/1/Skripsi%20Pengaruh%20Kompensasi%2C%20Motivasi%2C%20Komitmen%20Organisasi%20dan%20Lingkungan%20Kerja%20Terhadap%20Kinerja%20Karyawan%20Bagian%20Akuntans~1.pdf http://repository.unib.ac.id/18649/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi. Penelitian ini merupakan penelitian empiris dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian akuntansi pada Bank diKota Bengkulu sebanyak 32 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 16. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan kompensasi, motivasi, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan akuntansi, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh negatif secara signifikan terhadap kinerja karyawan akuntansi di Bank Kota Bengkulu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin baik kompensasi yang diberikan dalam memenuhi kebutuhan karyawan, semakin tinggi motivasi karyawan pada organisasi, semakin tinggi komitmen karyawan pada organisasi maka akan semakin tinggi kinerja karyawan tersebut dan semakin baik dan nyaman lingkungan kerja yang ada, maka akan semakin menurun kinerja karyawan akuntansi. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja karyawan.