PENGARUH KOMPETENSIPEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN PERENCANAAN, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH PROVINSI BENGKULU
| Main Authors: | SARI, SELVER DWINDA, Loesida, Roeliana, Yorry, Hardayani |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/16092/1/SKRIPSI%20SELVER%20DWINDA%20SARI.pdf http://repository.unib.ac.id/16092/ |
Daftar Isi:
- Kompetensi menggambarkan dasar pengetahuan dan standar kinerja yang dipersyaratkan agar berhasil meneyelesaikan suatu pekerjaan. Salah satu peneyebab ketidak optimalan pegawai dalam bekerja yakni kurangnya kompetensi yang dimiliki oleh pegawai sehingga dapat mempengaruhi kinerja pegawai serta tujuan organisasi tersebut. Semakin tinggi kompetensi pegawai maka semakin tinggi pula kinerja pegawai. Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran yang jelas terkait pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai di Bappeda Provinsi Bengkulu. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Responden berjumlah 62 orang dengan menggunakan Teknik pengambilan sampelnya yakni proporsionalrandom sampling dengan teknik pengumpulan data yakniangket, observasi, dokumentasi dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi product moment. Dari hasil perhitungan diketahui bahwa = 0,997lebih besar dari harga r (N=62) pada tabel Korelasi Product Moment dengan taraf signifikan 1% yang mempunyai nilai 0,330 sehingga didapatkan xy = 0,997> T = 0,330, berdasarkan interval koefisien tingkat hubungan berada pada kategori Sangat kuat. Hasil Koefisien Determinan menunjukkan bahwa besarnya pengaruh variabel X terhadap variabel Y adalah 99,4009%, sedangkan 0,5991% dipengaruhi faktor lain. Selain itu untuk mengetahui tinggi rendahnya signifikan antara variabel dari hasil perhitungan T-test dikonsultasikan dengan harga kritik T tabel xy tabel pada taraf signifikan 1% diperoleh 2,000. Menunjukkan T-test = 92,50> T 2,000. Hal ini menunjukkan hipotesis alternatif (Ha) diterima, dengan kata lain kompetensi pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Bappeda Provinsi Bengkulu. . Hasil analisis ini menginformasikan bahwa kompetensi pegawai berpengaruh positif dan memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja pegawai di kantor Bappeda Provinsi Bengkulu, hal ini dibuktikan secara perhitungan statistik. Adapun saran dari peneliti dalam meningkatkan kinerja pegawai di Bappeda Provinsi Bengkulu hendaknya memperhatikan tingkat kompetensi pegawainya, dengan adanya kompetensi yang baik maka akanmenciptakan iklim kerja yang kondusif sehingga dapat membantu sektor pelayanan publik yang ditangani pegawai menjadi lebih maksimal dan berkualitas. tabel Kata Kunci : Kompetensi Pegawai dan Kinerja Pegawai