Cover Image

PENGARUH KOMPETENSIPEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN PERENCANAAN, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH PROVINSI BENGKULU

Main Authors: SARI, SELVER DWINDA, Loesida, Roeliana, Yorry, Hardayani
Format: Thesis NonPeerReviewed Archive
Bahasa: eng
Terbitan: , 2017
Subjects:
JA Political science (General)
Online Access: http://repository.unib.ac.id/16092/1/SKRIPSI%20SELVER%20DWINDA%20SARI.pdf
http://repository.unib.ac.id/16092/
ctrlnum 16092
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.unib.ac.id/16092/</relation><title>PENGARUH KOMPETENSIPEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN PERENCANAAN, PENELITIAN DAN &#xD; PENGEMBANGAN DAERAH PROVINSI BENGKULU</title><creator>SARI, SELVER DWINDA</creator><creator>Loesida, Roeliana</creator><creator>Yorry, Hardayani</creator><subject>JA Political science (General)</subject><description>Kompetensi menggambarkan dasar pengetahuan dan standar kinerja yang dipersyaratkan agar berhasil meneyelesaikan suatu pekerjaan. Salah satu peneyebab ketidak optimalan pegawai dalam bekerja yakni kurangnya kompetensi yang dimiliki oleh pegawai sehingga dapat mempengaruhi kinerja pegawai serta tujuan organisasi tersebut. Semakin tinggi kompetensi pegawai maka semakin tinggi pula kinerja pegawai. Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran yang jelas terkait pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai di Bappeda Provinsi Bengkulu. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Responden berjumlah 62 orang dengan menggunakan Teknik pengambilan sampelnya yakni proporsionalrandom sampling dengan teknik pengumpulan data yakniangket, observasi, dokumentasi dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi product moment. Dari hasil perhitungan diketahui bahwa &#xA0;&#xD; = 0,997lebih besar dari harga r (N=62) pada tabel Korelasi Product Moment dengan taraf signifikan 1% yang mempunyai nilai 0,330 sehingga didapatkan &#xA0;&#xD; xy &#xD; = 0,997&gt; T&#xD; = 0,330, berdasarkan interval koefisien tingkat hubungan berada pada kategori Sangat kuat. Hasil Koefisien Determinan menunjukkan bahwa besarnya pengaruh variabel X terhadap variabel Y adalah 99,4009%, sedangkan 0,5991% dipengaruhi faktor lain. Selain itu untuk mengetahui tinggi rendahnya signifikan antara variabel dari hasil perhitungan T-test dikonsultasikan dengan harga kritik T&#xD; tabel&#xD; xy&#xD; tabel&#xD; pada taraf signifikan 1% diperoleh 2,000. Menunjukkan T-test = 92,50&gt; T&#xD; 2,000. Hal ini menunjukkan hipotesis alternatif (Ha) diterima, dengan kata lain kompetensi pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Bappeda Provinsi Bengkulu. . Hasil analisis ini menginformasikan bahwa kompetensi pegawai berpengaruh positif dan memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja pegawai di kantor Bappeda Provinsi Bengkulu, hal ini dibuktikan secara perhitungan statistik. Adapun saran dari peneliti dalam meningkatkan kinerja pegawai di Bappeda Provinsi Bengkulu hendaknya memperhatikan tingkat kompetensi pegawainya, dengan adanya kompetensi yang baik maka akanmenciptakan iklim kerja yang kondusif sehingga dapat membantu sektor pelayanan publik yang ditangani pegawai menjadi lebih maksimal dan berkualitas. &#xD; tabel&#xD; Kata Kunci : Kompetensi Pegawai dan Kinerja Pegawai</description><date>2017-12</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Document:Archive</type><language>eng</language><rights>cc_gnu_gpl</rights><identifier>http://repository.unib.ac.id/16092/1/SKRIPSI%20SELVER%20DWINDA%20SARI.pdf</identifier><identifier> SARI, SELVER DWINDA and Loesida, Roeliana and Yorry, Hardayani (2017) PENGARUH KOMPETENSIPEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN PERENCANAAN, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH PROVINSI BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu. </identifier><recordID>16092</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Document:Archive
Document
author SARI, SELVER DWINDA
Loesida, Roeliana
Yorry, Hardayani
title PENGARUH KOMPETENSIPEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN PERENCANAAN, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH PROVINSI BENGKULU
publishDate 2017
topic JA Political science (General)
url http://repository.unib.ac.id/16092/1/SKRIPSI%20SELVER%20DWINDA%20SARI.pdf
http://repository.unib.ac.id/16092/
contents Kompetensi menggambarkan dasar pengetahuan dan standar kinerja yang dipersyaratkan agar berhasil meneyelesaikan suatu pekerjaan. Salah satu peneyebab ketidak optimalan pegawai dalam bekerja yakni kurangnya kompetensi yang dimiliki oleh pegawai sehingga dapat mempengaruhi kinerja pegawai serta tujuan organisasi tersebut. Semakin tinggi kompetensi pegawai maka semakin tinggi pula kinerja pegawai. Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran yang jelas terkait pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai di Bappeda Provinsi Bengkulu. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Responden berjumlah 62 orang dengan menggunakan Teknik pengambilan sampelnya yakni proporsionalrandom sampling dengan teknik pengumpulan data yakniangket, observasi, dokumentasi dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi product moment. Dari hasil perhitungan diketahui bahwa = 0,997lebih besar dari harga r (N=62) pada tabel Korelasi Product Moment dengan taraf signifikan 1% yang mempunyai nilai 0,330 sehingga didapatkan xy = 0,997> T = 0,330, berdasarkan interval koefisien tingkat hubungan berada pada kategori Sangat kuat. Hasil Koefisien Determinan menunjukkan bahwa besarnya pengaruh variabel X terhadap variabel Y adalah 99,4009%, sedangkan 0,5991% dipengaruhi faktor lain. Selain itu untuk mengetahui tinggi rendahnya signifikan antara variabel dari hasil perhitungan T-test dikonsultasikan dengan harga kritik T tabel xy tabel pada taraf signifikan 1% diperoleh 2,000. Menunjukkan T-test = 92,50> T 2,000. Hal ini menunjukkan hipotesis alternatif (Ha) diterima, dengan kata lain kompetensi pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Bappeda Provinsi Bengkulu. . Hasil analisis ini menginformasikan bahwa kompetensi pegawai berpengaruh positif dan memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja pegawai di kantor Bappeda Provinsi Bengkulu, hal ini dibuktikan secara perhitungan statistik. Adapun saran dari peneliti dalam meningkatkan kinerja pegawai di Bappeda Provinsi Bengkulu hendaknya memperhatikan tingkat kompetensi pegawainya, dengan adanya kompetensi yang baik maka akanmenciptakan iklim kerja yang kondusif sehingga dapat membantu sektor pelayanan publik yang ditangani pegawai menjadi lebih maksimal dan berkualitas. tabel Kata Kunci : Kompetensi Pegawai dan Kinerja Pegawai
id IOS6175.16092
institution Universitas Bengkulu
institution_id 179
institution_type library:university
library
library UPT Perpustakaan Universitas Bengkulu
library_id 1876
collection Repository Universitas Bengkulu
repository_id 6175
city KOTA BENGKULU
province BENGKULU
shared_to_ipusnas_str 1
repoId IOS6175
first_indexed 2018-09-17T09:08:55Z
last_indexed 2018-09-17T09:08:55Z
recordtype dc
_version_ 1685973101048758272
score 17.538404

Lihat Juga