PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BCA FINANCE CABANG BENGKULU
| Main Authors: | Selpika, Selpika, Nasution, Nasution |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/11961/1/SKRIPSI%20SELPIKA.pdf http://repository.unib.ac.id/11961/ |
Daftar Isi:
- Kompensasi memberikan pengaruh besar terhadap kinerja karyawan di PT. BCA Finance cabang Bengkulu, kompensasi adalah salah satu hal yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja dalam sebuah perusahaan,karena jika kompensasi berjalan dengan baik maka kinerja akan meningkat, sebaliknya jika kompensasi itu terhambat maka kinerja karyawan akan menurun dan itu akan menghambat kemajuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah ; 1) untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan PT. BCA Finance Cabang Bengkulu 2) untuk mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan PT. BCA Finance Cabang Bengkulu. Penelitian ini yang menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Data penyusunan skripsi diperoleh dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan metode pengambilan responden berupa sensus. Metode analisis yang digunakan dalam pengujian reabilitas dan validitas dengan menggunakan program SPSS 16. Dalam uji regresi linier berganda ini dianalisis pula besarnya koefisien determinasi (R 2 ) secara keseluruhan, yaitu untuk mengetahui seberapa besar variabel independen dapat mempengaruhi variabel dependen. Besarnya koefisien determinasi (R 2 ) adalah sebesar 0,587, hal ini berarti persentase kontribusi variabel current vatio, net profit margin, total asset turn over and debt to equity ratio terhadap variabel kinerja sebesar 58,7%, sedangkan sisanya sebesar 41,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Berdasarkan hasil penelitian, dapat dilihat dari persamaan regresi Y = 0.490 X 1 + 0.350 X diketahui bahwa variabel Kompensasi finansial menghasilkan β sebesar 0.490 (0,000)terhadap kinerja, variabel Kompensasi non finansial memberikan nilai β sebesar 0.350 (0,006)terhadap kinerja, sehingga dapat disimpulkan bahwa Kompensasi finansial dan Kompensasi non finansial memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BCA Finance Cabang Bengkulu. 2 Saran ini diharapkan dapat menjadi masukan, dapat kita ketahui bahwa secara keseluruhan Kompensasi finansial dan Kompensasi non finansial pada PT. BCA Finance Cabang Bengkulu telah dicapai dengan baik. Dan diharapkan dapat selalu dipertahankan untuk tetap menjaga loyalitas konsumen dan nasabah. Adapun saran untuk karyawan PT. BCA Finance Cabang Bengkulu untuk perlu meningkatkan lagi kecepatan dan ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan dan disarankan agar PT. BCA Finance Cabang Bengkulu untuk lebih memperhatikan mengenai kompensasi seperti pemberian jaminan asuransi kesehatan dan insentif untuk karyawan PT. BCA Finance Cabang Bengkulu, hal ini dimaksudkan untuk dapat lebih meningkatkankan kinerja bagi setiap karyawan PT. BCA Finance Cabang Bengkulu. Kata Kunci : Kinerja, Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial