PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BCA FINANCE CABANG BENGKULU

Main Authors: Selpika, Selpika, Nasution, Nasution
Format: Thesis NonPeerReviewed Archive
Bahasa: eng
Terbitan: , 2017
Subjects:
Online Access: http://repository.unib.ac.id/11961/1/SKRIPSI%20SELPIKA.pdf
http://repository.unib.ac.id/11961/
ctrlnum 11961
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.unib.ac.id/11961/</relation><title>PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA&#xD; KARYAWAN PT. BCA FINANCE CABANG BENGKULU</title><creator>Selpika, Selpika</creator><creator>Nasution, Nasution</creator><subject>H Social Sciences (General)</subject><description>Kompensasi memberikan pengaruh besar terhadap kinerja karyawan di PT.&#xD; BCA Finance cabang Bengkulu, kompensasi adalah salah satu hal yang sangat&#xD; penting dalam meningkatkan kinerja dalam sebuah perusahaan,karena jika&#xD; kompensasi berjalan dengan baik maka kinerja akan meningkat, sebaliknya jika&#xD; kompensasi itu terhambat maka kinerja karyawan akan menurun dan itu akan&#xD; menghambat kemajuan perusahaan.&#xD; Tujuan penelitian ini adalah ; 1) untuk mengetahui pengaruh kompensasi&#xD; finansial terhadap kinerja karyawan PT. BCA Finance Cabang Bengkulu 2) untuk&#xD; mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan PT.&#xD; BCA Finance Cabang Bengkulu. Penelitian ini yang menggunakan metode&#xD; kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Data&#xD; penyusunan skripsi diperoleh dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan&#xD; metode pengambilan responden berupa sensus. Metode analisis yang digunakan&#xD; dalam pengujian reabilitas dan validitas dengan menggunakan program SPSS 16.&#xD; Dalam uji regresi linier berganda ini dianalisis pula besarnya koefisien&#xD; determinasi (R&#xD; 2&#xD; ) secara keseluruhan, yaitu untuk mengetahui seberapa besar&#xD; variabel independen dapat mempengaruhi variabel dependen. Besarnya koefisien&#xD; determinasi (R&#xD; 2&#xD; ) adalah sebesar 0,587, hal ini berarti persentase kontribusi&#xD; variabel current vatio, net profit margin, total asset turn over and debt to equity&#xD; ratio terhadap variabel kinerja sebesar 58,7%, sedangkan sisanya sebesar 41,3%&#xD; dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Berdasarkan hasil penelitian, dapat dilihat dari persamaan regresi Y =&#xD; 0.490 X&#xD; 1&#xD; + 0.350 X&#xD; diketahui bahwa variabel Kompensasi finansial menghasilkan&#xD; &#x3B2; sebesar 0.490 (0,000)terhadap kinerja, variabel Kompensasi non finansial&#xD; memberikan nilai &#x3B2; sebesar 0.350 (0,006)terhadap kinerja, sehingga dapat&#xD; disimpulkan bahwa Kompensasi finansial dan Kompensasi non finansial&#xD; memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.&#xD; BCA Finance Cabang Bengkulu.&#xD; 2&#xD; Saran ini diharapkan dapat menjadi masukan, dapat kita ketahui bahwa&#xD; secara keseluruhan Kompensasi finansial dan Kompensasi non finansial pada PT.&#xD; BCA Finance Cabang Bengkulu telah dicapai dengan baik. Dan diharapkan dapat&#xD; selalu dipertahankan untuk tetap menjaga loyalitas konsumen dan nasabah.&#xD; Adapun saran untuk karyawan PT. BCA Finance Cabang Bengkulu untuk perlu&#xD; meningkatkan lagi kecepatan dan ketepatan waktu dalam menyelesaikan&#xD; pekerjaan dan disarankan agar PT. BCA Finance Cabang Bengkulu untuk lebih&#xD; memperhatikan mengenai kompensasi seperti pemberian jaminan asuransi&#xD; kesehatan dan insentif untuk karyawan PT. BCA Finance Cabang Bengkulu, hal&#xD; ini dimaksudkan untuk dapat lebih meningkatkankan kinerja bagi setiap karyawan&#xD; PT. BCA Finance Cabang Bengkulu.&#xD; Kata Kunci : Kinerja, Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial</description><date>2017-10-02</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Document:Archive</type><language>eng</language><rights>cc_gnu_gpl</rights><identifier>http://repository.unib.ac.id/11961/1/SKRIPSI%20SELPIKA.pdf</identifier><identifier> Selpika, Selpika and Nasution, Nasution (2017) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BCA FINANCE CABANG BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu. </identifier><recordID>11961</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Document:Archive
Document
author Selpika, Selpika
Nasution, Nasution
title PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BCA FINANCE CABANG BENGKULU
publishDate 2017
topic H Social Sciences (General)
url http://repository.unib.ac.id/11961/1/SKRIPSI%20SELPIKA.pdf
http://repository.unib.ac.id/11961/
contents Kompensasi memberikan pengaruh besar terhadap kinerja karyawan di PT. BCA Finance cabang Bengkulu, kompensasi adalah salah satu hal yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja dalam sebuah perusahaan,karena jika kompensasi berjalan dengan baik maka kinerja akan meningkat, sebaliknya jika kompensasi itu terhambat maka kinerja karyawan akan menurun dan itu akan menghambat kemajuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah ; 1) untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan PT. BCA Finance Cabang Bengkulu 2) untuk mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan PT. BCA Finance Cabang Bengkulu. Penelitian ini yang menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Data penyusunan skripsi diperoleh dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan metode pengambilan responden berupa sensus. Metode analisis yang digunakan dalam pengujian reabilitas dan validitas dengan menggunakan program SPSS 16. Dalam uji regresi linier berganda ini dianalisis pula besarnya koefisien determinasi (R 2 ) secara keseluruhan, yaitu untuk mengetahui seberapa besar variabel independen dapat mempengaruhi variabel dependen. Besarnya koefisien determinasi (R 2 ) adalah sebesar 0,587, hal ini berarti persentase kontribusi variabel current vatio, net profit margin, total asset turn over and debt to equity ratio terhadap variabel kinerja sebesar 58,7%, sedangkan sisanya sebesar 41,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Berdasarkan hasil penelitian, dapat dilihat dari persamaan regresi Y = 0.490 X 1 + 0.350 X diketahui bahwa variabel Kompensasi finansial menghasilkan β sebesar 0.490 (0,000)terhadap kinerja, variabel Kompensasi non finansial memberikan nilai β sebesar 0.350 (0,006)terhadap kinerja, sehingga dapat disimpulkan bahwa Kompensasi finansial dan Kompensasi non finansial memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BCA Finance Cabang Bengkulu. 2 Saran ini diharapkan dapat menjadi masukan, dapat kita ketahui bahwa secara keseluruhan Kompensasi finansial dan Kompensasi non finansial pada PT. BCA Finance Cabang Bengkulu telah dicapai dengan baik. Dan diharapkan dapat selalu dipertahankan untuk tetap menjaga loyalitas konsumen dan nasabah. Adapun saran untuk karyawan PT. BCA Finance Cabang Bengkulu untuk perlu meningkatkan lagi kecepatan dan ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan dan disarankan agar PT. BCA Finance Cabang Bengkulu untuk lebih memperhatikan mengenai kompensasi seperti pemberian jaminan asuransi kesehatan dan insentif untuk karyawan PT. BCA Finance Cabang Bengkulu, hal ini dimaksudkan untuk dapat lebih meningkatkankan kinerja bagi setiap karyawan PT. BCA Finance Cabang Bengkulu. Kata Kunci : Kinerja, Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial
id IOS6175.11961
institution Universitas Bengkulu
institution_id 179
institution_type library:university
library
library UPT Perpustakaan Universitas Bengkulu
library_id 1876
collection Repository Universitas Bengkulu
repository_id 6175
city KOTA BENGKULU
province BENGKULU
shared_to_ipusnas_str 1
repoId IOS6175
first_indexed 2018-09-17T09:07:36Z
last_indexed 2018-09-17T09:07:36Z
recordtype dc
_version_ 1683771140353294336
score 17.538404