PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BCA FINANCE CABANG BENGKULU
Main Authors: | Selpika, Selpika, Nasution, Nasution |
---|---|
Format: | Thesis NonPeerReviewed Archive |
Bahasa: | eng |
Terbitan: |
, 2017
|
Subjects: | |
Online Access: |
http://repository.unib.ac.id/11961/1/SKRIPSI%20SELPIKA.pdf http://repository.unib.ac.id/11961/ |
ctrlnum |
11961 |
---|---|
fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.unib.ac.id/11961/</relation><title>PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT. BCA FINANCE CABANG BENGKULU</title><creator>Selpika, Selpika</creator><creator>Nasution, Nasution</creator><subject>H Social Sciences (General)</subject><description>Kompensasi memberikan pengaruh besar terhadap kinerja karyawan di PT.
BCA Finance cabang Bengkulu, kompensasi adalah salah satu hal yang sangat
penting dalam meningkatkan kinerja dalam sebuah perusahaan,karena jika
kompensasi berjalan dengan baik maka kinerja akan meningkat, sebaliknya jika
kompensasi itu terhambat maka kinerja karyawan akan menurun dan itu akan
menghambat kemajuan perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah ; 1) untuk mengetahui pengaruh kompensasi
finansial terhadap kinerja karyawan PT. BCA Finance Cabang Bengkulu 2) untuk
mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan PT.
BCA Finance Cabang Bengkulu. Penelitian ini yang menggunakan metode
kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Data
penyusunan skripsi diperoleh dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan
metode pengambilan responden berupa sensus. Metode analisis yang digunakan
dalam pengujian reabilitas dan validitas dengan menggunakan program SPSS 16.
Dalam uji regresi linier berganda ini dianalisis pula besarnya koefisien
determinasi (R
2
) secara keseluruhan, yaitu untuk mengetahui seberapa besar
variabel independen dapat mempengaruhi variabel dependen. Besarnya koefisien
determinasi (R
2
) adalah sebesar 0,587, hal ini berarti persentase kontribusi
variabel current vatio, net profit margin, total asset turn over and debt to equity
ratio terhadap variabel kinerja sebesar 58,7%, sedangkan sisanya sebesar 41,3%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Berdasarkan hasil penelitian, dapat dilihat dari persamaan regresi Y =
0.490 X
1
+ 0.350 X
diketahui bahwa variabel Kompensasi finansial menghasilkan
β sebesar 0.490 (0,000)terhadap kinerja, variabel Kompensasi non finansial
memberikan nilai β sebesar 0.350 (0,006)terhadap kinerja, sehingga dapat
disimpulkan bahwa Kompensasi finansial dan Kompensasi non finansial
memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
BCA Finance Cabang Bengkulu.
2
Saran ini diharapkan dapat menjadi masukan, dapat kita ketahui bahwa
secara keseluruhan Kompensasi finansial dan Kompensasi non finansial pada PT.
BCA Finance Cabang Bengkulu telah dicapai dengan baik. Dan diharapkan dapat
selalu dipertahankan untuk tetap menjaga loyalitas konsumen dan nasabah.
Adapun saran untuk karyawan PT. BCA Finance Cabang Bengkulu untuk perlu
meningkatkan lagi kecepatan dan ketepatan waktu dalam menyelesaikan
pekerjaan dan disarankan agar PT. BCA Finance Cabang Bengkulu untuk lebih
memperhatikan mengenai kompensasi seperti pemberian jaminan asuransi
kesehatan dan insentif untuk karyawan PT. BCA Finance Cabang Bengkulu, hal
ini dimaksudkan untuk dapat lebih meningkatkankan kinerja bagi setiap karyawan
PT. BCA Finance Cabang Bengkulu.
Kata Kunci : Kinerja, Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial</description><date>2017-10-02</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Document:Archive</type><language>eng</language><rights>cc_gnu_gpl</rights><identifier>http://repository.unib.ac.id/11961/1/SKRIPSI%20SELPIKA.pdf</identifier><identifier> Selpika, Selpika and Nasution, Nasution (2017) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BCA FINANCE CABANG BENGKULU. Undergraduated thesis, Universitas Bengkulu. </identifier><recordID>11961</recordID></dc>
|
language |
eng |
format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Document:Archive Document |
author |
Selpika, Selpika Nasution, Nasution |
title |
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT. BCA FINANCE CABANG BENGKULU |
publishDate |
2017 |
topic |
H Social Sciences (General) |
url |
http://repository.unib.ac.id/11961/1/SKRIPSI%20SELPIKA.pdf http://repository.unib.ac.id/11961/ |
contents |
Kompensasi memberikan pengaruh besar terhadap kinerja karyawan di PT.
BCA Finance cabang Bengkulu, kompensasi adalah salah satu hal yang sangat
penting dalam meningkatkan kinerja dalam sebuah perusahaan,karena jika
kompensasi berjalan dengan baik maka kinerja akan meningkat, sebaliknya jika
kompensasi itu terhambat maka kinerja karyawan akan menurun dan itu akan
menghambat kemajuan perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah ; 1) untuk mengetahui pengaruh kompensasi
finansial terhadap kinerja karyawan PT. BCA Finance Cabang Bengkulu 2) untuk
mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan PT.
BCA Finance Cabang Bengkulu. Penelitian ini yang menggunakan metode
kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Data
penyusunan skripsi diperoleh dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan
metode pengambilan responden berupa sensus. Metode analisis yang digunakan
dalam pengujian reabilitas dan validitas dengan menggunakan program SPSS 16.
Dalam uji regresi linier berganda ini dianalisis pula besarnya koefisien
determinasi (R
2
) secara keseluruhan, yaitu untuk mengetahui seberapa besar
variabel independen dapat mempengaruhi variabel dependen. Besarnya koefisien
determinasi (R
2
) adalah sebesar 0,587, hal ini berarti persentase kontribusi
variabel current vatio, net profit margin, total asset turn over and debt to equity
ratio terhadap variabel kinerja sebesar 58,7%, sedangkan sisanya sebesar 41,3%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Berdasarkan hasil penelitian, dapat dilihat dari persamaan regresi Y =
0.490 X
1
+ 0.350 X
diketahui bahwa variabel Kompensasi finansial menghasilkan
β sebesar 0.490 (0,000)terhadap kinerja, variabel Kompensasi non finansial
memberikan nilai β sebesar 0.350 (0,006)terhadap kinerja, sehingga dapat
disimpulkan bahwa Kompensasi finansial dan Kompensasi non finansial
memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
BCA Finance Cabang Bengkulu.
2
Saran ini diharapkan dapat menjadi masukan, dapat kita ketahui bahwa
secara keseluruhan Kompensasi finansial dan Kompensasi non finansial pada PT.
BCA Finance Cabang Bengkulu telah dicapai dengan baik. Dan diharapkan dapat
selalu dipertahankan untuk tetap menjaga loyalitas konsumen dan nasabah.
Adapun saran untuk karyawan PT. BCA Finance Cabang Bengkulu untuk perlu
meningkatkan lagi kecepatan dan ketepatan waktu dalam menyelesaikan
pekerjaan dan disarankan agar PT. BCA Finance Cabang Bengkulu untuk lebih
memperhatikan mengenai kompensasi seperti pemberian jaminan asuransi
kesehatan dan insentif untuk karyawan PT. BCA Finance Cabang Bengkulu, hal
ini dimaksudkan untuk dapat lebih meningkatkankan kinerja bagi setiap karyawan
PT. BCA Finance Cabang Bengkulu.
Kata Kunci : Kinerja, Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial |
id |
IOS6175.11961 |
institution |
Universitas Bengkulu |
institution_id |
179 |
institution_type |
library:university library |
library |
UPT Perpustakaan Universitas Bengkulu |
library_id |
1876 |
collection |
Repository Universitas Bengkulu |
repository_id |
6175 |
city |
KOTA BENGKULU |
province |
BENGKULU |
shared_to_ipusnas_str |
1 |
repoId |
IOS6175 |
first_indexed |
2018-09-17T09:07:36Z |
last_indexed |
2018-09-17T09:07:36Z |
recordtype |
dc |
_version_ |
1683771140353294336 |
score |
17.538404 |