PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEKNIS PUSKESMAS WALIKUKUN TAHUN 2018
| Main Authors: | Wati, Mia Riska Baras, Widayat, Wahyu, Tjahjono, Achmad |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprint.stieww.ac.id/828/1/171103435%20MIA%20RISKA%20BARAS%20WATI%201-3.pdf http://eprint.stieww.ac.id/828/2/171103435%20MIA%20RISKA%20BARAS%20WATI%204-5.pdf http://eprint.stieww.ac.id/828/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis: (1) pengaruh kompensasi pada kinerja pegawai di UPT Puskesmas Walikukun, (2) pengaruh motivasi pada kinerja pegawai di UPT Puskesmas Walikukun (3) pengaruh kepuasan kerja pada kinerja pegawai di UPT Puskesmas Walikukun dan (4) pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja pada kinerja pegawai di UPT Puskesmas Walikukun. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah pegawai UPT Puskesmas Walikukun sebanyak 84 pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda melalui program SPSS. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai, yang ditunjukkan dari hasil regresi β sebesar 0,166 dan nilai signifikansi 0,047 (2) motivasi berpengaruh positif pada kinerja pegawai, yang ditunjukkan dari hasil regresi β sebesar 0,225 dan nilai signifikansi 0,012 (3) kepuasan kerja berpengaruh positif pada kinerja pegawai, yang ditunjukkan dari hasil regresi β sebesar 0,608 dan nilai signifikansi 0,000 (4) kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positip dan signifikan pada kinerja pegawai sebanyak 73% Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan