Cover Image

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEKNIS PUSKESMAS WALIKUKUN TAHUN 2018

Main Authors: Wati, Mia Riska Baras, Widayat, Wahyu, Tjahjono, Achmad
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2019
Subjects:
Manajemen Rumah Sakit
Online Access: http://eprint.stieww.ac.id/828/1/171103435%20MIA%20RISKA%20BARAS%20WATI%201-3.pdf
http://eprint.stieww.ac.id/828/2/171103435%20MIA%20RISKA%20BARAS%20WATI%204-5.pdf
http://eprint.stieww.ac.id/828/
ctrlnum 828
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprint.stieww.ac.id/828/</relation><title>PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEKNIS PUSKESMAS WALIKUKUN TAHUN 2018</title><creator>Wati, Mia Riska Baras</creator><creator>Widayat, Wahyu</creator><creator>Tjahjono, Achmad</creator><subject>Manajemen Rumah Sakit</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis: (1) pengaruh kompensasi pada kinerja pegawai di UPT Puskesmas Walikukun, (2) pengaruh motivasi pada kinerja pegawai di UPT Puskesmas Walikukun (3) pengaruh kepuasan kerja pada kinerja pegawai di UPT Puskesmas Walikukun dan (4) pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja pada kinerja pegawai di UPT Puskesmas Walikukun.&#xD; Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah pegawai UPT Puskesmas Walikukun sebanyak 84 pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda melalui program SPSS.&#xD; Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai, yang ditunjukkan dari hasil regresi &#x3B2; sebesar 0,166 dan nilai signifikansi 0,047 (2) motivasi berpengaruh positif pada kinerja pegawai, yang ditunjukkan dari hasil regresi &#x3B2; sebesar 0,225 dan nilai signifikansi 0,012 (3) kepuasan kerja berpengaruh positif pada kinerja pegawai, yang ditunjukkan dari hasil regresi &#x3B2; sebesar 0,608 dan nilai signifikansi 0,000 (4) kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positip dan signifikan pada kinerja pegawai sebanyak 73%&#xD; Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan</description><date>2019-03-28</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprint.stieww.ac.id/828/1/171103435%20MIA%20RISKA%20BARAS%20WATI%201-3.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprint.stieww.ac.id/828/2/171103435%20MIA%20RISKA%20BARAS%20WATI%204-5.pdf</identifier><identifier> Wati, Mia Riska Baras and Widayat, Wahyu and Tjahjono, Achmad (2019) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEKNIS PUSKESMAS WALIKUKUN TAHUN 2018. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha. </identifier><recordID>828</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author Wati, Mia Riska Baras
Widayat, Wahyu
Tjahjono, Achmad
title PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEKNIS PUSKESMAS WALIKUKUN TAHUN 2018
publishDate 2019
topic Manajemen Rumah Sakit
url http://eprint.stieww.ac.id/828/1/171103435%20MIA%20RISKA%20BARAS%20WATI%201-3.pdf
http://eprint.stieww.ac.id/828/2/171103435%20MIA%20RISKA%20BARAS%20WATI%204-5.pdf
http://eprint.stieww.ac.id/828/
contents Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis: (1) pengaruh kompensasi pada kinerja pegawai di UPT Puskesmas Walikukun, (2) pengaruh motivasi pada kinerja pegawai di UPT Puskesmas Walikukun (3) pengaruh kepuasan kerja pada kinerja pegawai di UPT Puskesmas Walikukun dan (4) pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja pada kinerja pegawai di UPT Puskesmas Walikukun. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah pegawai UPT Puskesmas Walikukun sebanyak 84 pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda melalui program SPSS. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai, yang ditunjukkan dari hasil regresi β sebesar 0,166 dan nilai signifikansi 0,047 (2) motivasi berpengaruh positif pada kinerja pegawai, yang ditunjukkan dari hasil regresi β sebesar 0,225 dan nilai signifikansi 0,012 (3) kepuasan kerja berpengaruh positif pada kinerja pegawai, yang ditunjukkan dari hasil regresi β sebesar 0,608 dan nilai signifikansi 0,000 (4) kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positip dan signifikan pada kinerja pegawai sebanyak 73% Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
id IOS6163.828
institution STIE Widya Wiwaha
institution_id 2374
institution_type library:university
library
library Perpustakaan STIE Widya Wiwaha
library_id 1870
collection Repository: STIE Widya Wiwaha
repository_id 6163
subject_area Generalities(Karya Umum)
city KOTA YOGYAKARTA
province DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
repoId IOS6163
first_indexed 2019-08-21T17:37:50Z
last_indexed 2019-08-21T17:37:50Z
recordtype dc
_version_ 1685964609317502976
score 17.538404

Lihat Juga