EVALUASI KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN PURWOREJO
| Main Authors: | Widjonarko, Widjonarko, Assery, Syeh, Novitasari, Dwi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprint.stieww.ac.id/1323/1/181104095%20WIDJONARKO%201-3.pdf http://eprint.stieww.ac.id/1323/2/181104095%20WIDJONARKO%204-5.pdf http://eprint.stieww.ac.id/1323/ http://stieww.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk 1) Memahami faktor-faktor kinerja pegawai pada Diskominfo. 2) Memahami penyebab kinerja pegawai pada Diskominfo belum optimal. 3) Memahami upaya untuk meningkatkan kinerja di Diskominfo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian yang telah kinerja aparatur yang meliputi kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, kemandirian, komitmen kerja. Kinerja di Kantor Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika (Diskominfo) sudah terlaksana dengan baik, hal tersebut dapat dilihat dari hasil kerja aparatur yang baik. Meskipun demikian, indikator yang paling berdampak terhadap kinerja adalah hasil kerja aparatur berdasarkan kualitas kerja yaitu kemampuan aparatur dalam melaksanakan tugas dan pekerjaanya, cepat dan tanggap dalam memberikan pelayanan, serta keterampilan dan penguasaan aparatur dalam menggunakan teknologi yang menunjang pekerjaannya. Peningkatan kinerja ASN yang kurang optimal disebabkan oleh beberapa faktor, sebagai berikut : karena banyak pegawai yang kurang mengetahui peraturan atau kebijakan yang baru, kurangnya disiplin pegawai, kompensasi berupa insentif yang diterima pegawai masih rendah, kurangnya sumber daya manusia. Upaya yang dilakukan untuk peningkatan kinerja yang kurang optimal adalah sebagai berikut ini: perlu dilakukan sosialisasi setiap ada kebijakan atau peraturan baru, perlunya pengawasan yang lebih ketat untuk meningkatkan kedisiplinan Aparatur Sipil Negara, perlu meningkatkan atau menaikkan insentif, menambah pegawai baru atau sumber daya manusia untuk terlaksananya program-program yang telah dibuat dengan baik. Kata kunci: kinerja, pegawai, diskominfo