Cover Image

EVALUASI KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN PURWOREJO

Main Authors: Widjonarko, Widjonarko, Assery, Syeh, Novitasari, Dwi
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2020
Subjects:
Manajemen Sumber Daya Manusia
Online Access: http://eprint.stieww.ac.id/1323/1/181104095%20WIDJONARKO%201-3.pdf
http://eprint.stieww.ac.id/1323/2/181104095%20WIDJONARKO%204-5.pdf
http://eprint.stieww.ac.id/1323/
http://stieww.ac.id
ctrlnum 1323
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprint.stieww.ac.id/1323/</relation><title>EVALUASI KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN PURWOREJO</title><creator>Widjonarko, Widjonarko</creator><creator>Assery, Syeh</creator><creator>Novitasari, Dwi</creator><subject>Manajemen Sumber Daya Manusia</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk 1) Memahami faktor-faktor kinerja pegawai pada Diskominfo. 2) Memahami penyebab kinerja pegawai pada Diskominfo belum optimal. 3) Memahami upaya untuk meningkatkan kinerja di Diskominfo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian yang telah kinerja aparatur yang meliputi kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, kemandirian, komitmen kerja. Kinerja di Kantor Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika (Diskominfo) sudah terlaksana dengan baik, hal tersebut dapat dilihat dari hasil kerja aparatur yang baik. Meskipun demikian, indikator yang paling berdampak terhadap kinerja adalah hasil kerja aparatur berdasarkan kualitas kerja yaitu kemampuan aparatur dalam melaksanakan tugas dan pekerjaanya, cepat dan tanggap dalam memberikan pelayanan, serta keterampilan dan penguasaan aparatur dalam menggunakan teknologi yang menunjang pekerjaannya. Peningkatan kinerja ASN yang kurang optimal disebabkan oleh beberapa faktor, sebagai berikut : karena banyak pegawai yang kurang mengetahui peraturan atau kebijakan yang baru, kurangnya disiplin pegawai, kompensasi berupa insentif yang diterima pegawai masih rendah, kurangnya sumber daya manusia. Upaya yang dilakukan untuk peningkatan kinerja yang kurang optimal adalah sebagai berikut ini: perlu dilakukan sosialisasi setiap ada kebijakan atau peraturan baru, perlunya pengawasan yang lebih ketat untuk meningkatkan kedisiplinan Aparatur Sipil Negara, perlu meningkatkan atau menaikkan insentif, menambah pegawai baru atau sumber daya manusia untuk terlaksananya program-program yang telah dibuat dengan baik.&#xD; Kata kunci: kinerja, pegawai, diskominfo</description><date>2020-10-10</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprint.stieww.ac.id/1323/1/181104095%20WIDJONARKO%201-3.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprint.stieww.ac.id/1323/2/181104095%20WIDJONARKO%204-5.pdf</identifier><identifier> Widjonarko, Widjonarko and Assery, Syeh and Novitasari, Dwi (2020) EVALUASI KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN PURWOREJO. Tesis thesis, STIE Widya Wiwaha. </identifier><relation>http://stieww.ac.id</relation><recordID>1323</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author Widjonarko, Widjonarko
Assery, Syeh
Novitasari, Dwi
title EVALUASI KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN PURWOREJO
publishDate 2020
topic Manajemen Sumber Daya Manusia
url http://eprint.stieww.ac.id/1323/1/181104095%20WIDJONARKO%201-3.pdf
http://eprint.stieww.ac.id/1323/2/181104095%20WIDJONARKO%204-5.pdf
http://eprint.stieww.ac.id/1323/
http://stieww.ac.id
contents Penelitian ini bertujuan untuk 1) Memahami faktor-faktor kinerja pegawai pada Diskominfo. 2) Memahami penyebab kinerja pegawai pada Diskominfo belum optimal. 3) Memahami upaya untuk meningkatkan kinerja di Diskominfo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian yang telah kinerja aparatur yang meliputi kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, kemandirian, komitmen kerja. Kinerja di Kantor Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika (Diskominfo) sudah terlaksana dengan baik, hal tersebut dapat dilihat dari hasil kerja aparatur yang baik. Meskipun demikian, indikator yang paling berdampak terhadap kinerja adalah hasil kerja aparatur berdasarkan kualitas kerja yaitu kemampuan aparatur dalam melaksanakan tugas dan pekerjaanya, cepat dan tanggap dalam memberikan pelayanan, serta keterampilan dan penguasaan aparatur dalam menggunakan teknologi yang menunjang pekerjaannya. Peningkatan kinerja ASN yang kurang optimal disebabkan oleh beberapa faktor, sebagai berikut : karena banyak pegawai yang kurang mengetahui peraturan atau kebijakan yang baru, kurangnya disiplin pegawai, kompensasi berupa insentif yang diterima pegawai masih rendah, kurangnya sumber daya manusia. Upaya yang dilakukan untuk peningkatan kinerja yang kurang optimal adalah sebagai berikut ini: perlu dilakukan sosialisasi setiap ada kebijakan atau peraturan baru, perlunya pengawasan yang lebih ketat untuk meningkatkan kedisiplinan Aparatur Sipil Negara, perlu meningkatkan atau menaikkan insentif, menambah pegawai baru atau sumber daya manusia untuk terlaksananya program-program yang telah dibuat dengan baik. Kata kunci: kinerja, pegawai, diskominfo
id IOS6163.1323
institution STIE Widya Wiwaha
institution_id 2374
institution_type library:university
library
library Perpustakaan STIE Widya Wiwaha
library_id 1870
collection Repository: STIE Widya Wiwaha
repository_id 6163
subject_area Generalities(Karya Umum)
city KOTA YOGYAKARTA
province DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
repoId IOS6163
first_indexed 2020-11-19T06:19:46Z
last_indexed 2020-11-19T06:19:46Z
recordtype dc
_version_ 1685964612167532544
score 17.538404

Lihat Juga