PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris pada Staf Administrasi Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi kerja, beban kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita (RSJPDHK). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh staf administrasi pada Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita (RSJPDHK). Sampel dikumpulkan dengan menggunakan metode probabilitas sampel dengan teknik random sampling dengan rumus Slovin, maka ditentukan sampel sejumlah 140 responden. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala Likert. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survei dan dengan menggunakan angket, kemudian dianalisis dengan teknik regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: secara simultan pelatihan, motivasi kerja, dan beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan secara parsial pelatihan, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan