Daftar Isi: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Studi Kasus pada Karyawan Officer di Kantor Pusat PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk

Main Author:	MANGKUTANA, YODY ALI
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2014
Subjects:	658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen SDM
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/42238/1/1.%20Hal%20Cover.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42238/2/2.%20Abstrak.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42238/3/3.%20Bab%201.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42238/4/4.%20Bab%202.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42238/5/5.%20Bab%203.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42238/6/6.%20Bab%204.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42238/7/7.%20Bab%205.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42238/8/8.%20Bab%206.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42238/9/9.%20Hal%20Daftar%20Pustaka%20dan%20Lampiran.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42238/

Daftar Isi:

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis besar pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan melalui Budaya Organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian berjenis deskriptif asosiatif dengan metode pengumpulan data melalui interview, kuesioner dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Kantor Pusat PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk. Sebanyak 205 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang, sampel diambil secara Proportionate Stratified Random Sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan dengan perangkat lunak AMOS Versi 21. Hasil analisis menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara Gaya Kepemimpinan Transaksional berpengaruh negatif secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi masing-masing berpengaruh positif secara signifikan terhadap Budaya Organisasi.