PENGARUH TASK CONFLICT PADA KEPUASAN KERJA DENGAN RELATIONSHIP CONFLICT SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Pada PT. Air Mancur Karanganyar)
| Main Author: | S, Tomy Haris |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.uns.ac.id/3056/1/130290508201001391.pdf http://eprints.uns.ac.id/3056/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris tentang peran relationship conflict sebagai variabel yang memoderasi pengaruh task conflict pada kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada PT. Air Mancur Karanganyar. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Air Mancur Karanganyar. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportional random sampling dengan jumlah sampel 100 karyawan. Analisis data dalam penelitian ini diuji dengan menggunakan hierical regression dengan sebelumnya melakukan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa :1). task conflict memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien regresi -0,756 dan signifikansi 0,000, 2). relationship conflict memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien regresi -0,348 dan signifikansi 0,009, 3). relationship conflict tidak memoderasi hubungan antara task conflict dan kepuasan kerja