Analisis Faktor-Faktor Organizational Citizenship Behavior yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten bangka Tengah
| Main Author: | Novita, Dian |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/1346/1/41460.pdf http://repository.ut.ac.id/1346/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor Organizational Citizenship Behavior yang mempengaruhi kinerja pegawai di Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bangka Tengah. peneiitian ini menggunakan metode survey. Subjek penelitian adalah seluruh seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang berdinas di lingkungan Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabullaten Bangka. Tengah.. Metode sampling yang digunakan adalah metode sampel jenuh atau sensus dimana keseluruhan populasi dijadikan sampel penelitian. Tiga tahapan digunakan dalam melaksanakan penelitian yaitu identifikasi indikator melalui proses eliminasi, ekstraksi indikator dan pengukuran faktor yang terbentuk. Metode analisis data menggunakan analisis faktor dan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 26 indikator penelitian mula-mula hanya terseleksi sebanyak 17 indikator penelitian yang dapat dikelompokkan menjadi 6 faktor. Analisis regresi faktor-faktor tersebut mengenai pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bangka Tengah adaIah sebesar 44,8% sedangkan 55,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang lain. Kesimpulan-penelitian adalah tidak seluruh variabel yang diikutsertakan dalam penelitian mempengaruhi kinerja pegawai, terbukti dengan hanya enam variabel saja yang memberi sumbangan pengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian mengisyaratkan bahwa ada variabel-variabel lain yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai namun tidak diikutsertakan dalam variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian.