Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai yang di mediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada Pemerintah Kota Makassar)

Main Authors: Basalamah, Muhammad Syafi’i A., Prof. Dr. Margono Setiawan, SE., SU, Prof. Dr. Umar Nimran, MA, Prof. Dr. Noermijati, SE., MTM, CPHR
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2018
Subjects:
Online Access: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195556/1/Muhammad%20Syafi%E2%80%99i%20A.%20Basalamah%2C.pdf
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195556/
ctrlnum 195556
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195556/</relation><title>Pengaruh Motivasi&#xD; Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai yang di&#xD; mediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada Pemerintah Kota&#xD; Makassar)</title><creator>Basalamah, Muhammad Syafi&#x2019;i A.</creator><creator>Prof. Dr. Margono Setiawan, SE., SU</creator><creator>Prof. Dr. Umar Nimran, MA</creator><creator>Prof. Dr. Noermijati, SE., MTM, CPHR</creator><subject>658.312 5 Performance rating (evaluation)</subject><description>Kinerja pegawai merupakan aktivitas untuk menghasilkan pengembangan&#xD; kerja secara terarah, terorganisir dan berkesinambungan untuk mencapai&#xD; substansi kerja. Kinerja pegawai yang maksimal akan terwujud apabila memiliki&#xD; sumber daya yang memiliki kompetensi dan integritas, pemimpin yang tepat dan&#xD; sesuai, memimpin yang dapat memotivasi pegawai untuk mewujudkan tujuan&#xD; organisasi serta pegawai yang mampu melaksanakan tugas dan tanggung&#xD; jawabnya dengan baik, maka penting untuk meneliti variabel yang mampu&#xD; meningkatkan kinerja pegawai.&#xD; Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi&#xD; kerja, kompetensi, budaya organisasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi&#xD; oleh OCB. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada&#xD; Pemerintah Kota Makassar yang terdiri dari Sekretariat, Badan, Dinas,&#xD; Kecamatan dan Rumah Sakit Umum dengan total populasi sebesar 5.789.&#xD; Sampel yang digunakan 222 pegawai tetap dengan menggunakan teknik&#xD; pengambilan sampel proportional random sampling. Pengumpulan data&#xD; dilakukan secara langsung melalui kuesioner dan wawancara. Teknik analisis&#xD; data menggunakan Partial Least Square (PLS).&#xD; Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh&#xD; signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap&#xD; kinerja pegawai, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja&#xD; pegawai, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB, kompetensi&#xD; berpengaruh signifikan terhadap OCB, budaya organisasi tidak berpengaruh&#xD; signifikan terhadap OCB, OCB memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap&#xD; kinerja pegawai, OCB memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja&#xD; pegawai dan OCB tidak mampu memediasi pengaruh budaya organisasi&#xD; terhadap kinerja pegawai. Kebaruan penelitian ini terletak pada peran OCB yang&#xD; memediasi secara parsial pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai&#xD; pemerintah kota Makassar. Budaya organisasi tidak berpengaruh secara&#xD; signifikan terhadap kinerja pegawai baik hubungan secara langsung maupun&#xD; yang dimediasi oleh OCB. Kehadiran merupakan pengembangan indikator yang&#xD; dianggap paling penting dalam merefleksikan kinerja pegawai</description><date>2018-11-27</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195556/1/Muhammad%20Syafi%E2%80%99i%20A.%20Basalamah%2C.pdf</identifier><identifier> Basalamah, Muhammad Syafi&#x2019;i A. and Prof. Dr. Margono Setiawan, SE., SU and Prof. Dr. Umar Nimran, MA and Prof. Dr. Noermijati, SE., MTM, CPHR (2018) Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai yang di mediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada Pemerintah Kota Makassar). Doktor thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>DIS/658.312 5/ROP/p/2018/041811982</relation><identifier>DIS/658.312 5/ROP/p/2018/041811982</identifier><recordID>195556</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author Basalamah, Muhammad Syafi’i A.
Prof. Dr. Margono Setiawan, SE., SU
Prof. Dr. Umar Nimran, MA
Prof. Dr. Noermijati, SE., MTM, CPHR
title Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai yang di mediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada Pemerintah Kota Makassar)
publishDate 2018
topic 658.312 5 Performance rating (evaluation)
url http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195556/1/Muhammad%20Syafi%E2%80%99i%20A.%20Basalamah%2C.pdf
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195556/
contents Kinerja pegawai merupakan aktivitas untuk menghasilkan pengembangan kerja secara terarah, terorganisir dan berkesinambungan untuk mencapai substansi kerja. Kinerja pegawai yang maksimal akan terwujud apabila memiliki sumber daya yang memiliki kompetensi dan integritas, pemimpin yang tepat dan sesuai, memimpin yang dapat memotivasi pegawai untuk mewujudkan tujuan organisasi serta pegawai yang mampu melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik, maka penting untuk meneliti variabel yang mampu meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompetensi, budaya organisasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh OCB. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Pemerintah Kota Makassar yang terdiri dari Sekretariat, Badan, Dinas, Kecamatan dan Rumah Sakit Umum dengan total populasi sebesar 5.789. Sampel yang digunakan 222 pegawai tetap dengan menggunakan teknik pengambilan sampel proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan secara langsung melalui kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap OCB, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB, OCB memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, OCB memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai dan OCB tidak mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Kebaruan penelitian ini terletak pada peran OCB yang memediasi secara parsial pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pemerintah kota Makassar. Budaya organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai baik hubungan secara langsung maupun yang dimediasi oleh OCB. Kehadiran merupakan pengembangan indikator yang dianggap paling penting dalam merefleksikan kinerja pegawai
id IOS4666.195556
institution Universitas Brawijaya
affiliation mill.onesearch.id
fkp2tn.onesearch.id
institution_id 30
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Brawijaya
library_id 480
collection Repository Universitas Brawijaya
repository_id 4666
subject_area Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia*
city MALANG
province JAWA TIMUR
shared_to_ipusnas_str 1
repoId IOS4666
first_indexed 2022-12-06T07:27:45Z
last_indexed 2022-12-06T07:27:45Z
recordtype dc
_version_ 1751456438638608384
score 17.538404