Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai yang di mediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada Pemerintah Kota Makassar)
Main Authors: | Basalamah, Muhammad Syafi’i A., Prof. Dr. Margono Setiawan, SE., SU, Prof. Dr. Umar Nimran, MA, Prof. Dr. Noermijati, SE., MTM, CPHR |
---|---|
Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
Bahasa: | eng |
Terbitan: |
, 2018
|
Subjects: | |
Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195556/1/Muhammad%20Syafi%E2%80%99i%20A.%20Basalamah%2C.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195556/ |
ctrlnum |
195556 |
---|---|
fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195556/</relation><title>Pengaruh Motivasi
Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai yang di
mediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada Pemerintah Kota
Makassar)</title><creator>Basalamah, Muhammad Syafi’i A.</creator><creator>Prof. Dr. Margono Setiawan, SE., SU</creator><creator>Prof. Dr. Umar Nimran, MA</creator><creator>Prof. Dr. Noermijati, SE., MTM, CPHR</creator><subject>658.312 5 Performance rating (evaluation)</subject><description>Kinerja pegawai merupakan aktivitas untuk menghasilkan pengembangan
kerja secara terarah, terorganisir dan berkesinambungan untuk mencapai
substansi kerja. Kinerja pegawai yang maksimal akan terwujud apabila memiliki
sumber daya yang memiliki kompetensi dan integritas, pemimpin yang tepat dan
sesuai, memimpin yang dapat memotivasi pegawai untuk mewujudkan tujuan
organisasi serta pegawai yang mampu melaksanakan tugas dan tanggung
jawabnya dengan baik, maka penting untuk meneliti variabel yang mampu
meningkatkan kinerja pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi
kerja, kompetensi, budaya organisasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi
oleh OCB. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada
Pemerintah Kota Makassar yang terdiri dari Sekretariat, Badan, Dinas,
Kecamatan dan Rumah Sakit Umum dengan total populasi sebesar 5.789.
Sampel yang digunakan 222 pegawai tetap dengan menggunakan teknik
pengambilan sampel proportional random sampling. Pengumpulan data
dilakukan secara langsung melalui kuesioner dan wawancara. Teknik analisis
data menggunakan Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB, kompetensi
berpengaruh signifikan terhadap OCB, budaya organisasi tidak berpengaruh
signifikan terhadap OCB, OCB memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja pegawai, OCB memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja
pegawai dan OCB tidak mampu memediasi pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja pegawai. Kebaruan penelitian ini terletak pada peran OCB yang
memediasi secara parsial pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai
pemerintah kota Makassar. Budaya organisasi tidak berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja pegawai baik hubungan secara langsung maupun
yang dimediasi oleh OCB. Kehadiran merupakan pengembangan indikator yang
dianggap paling penting dalam merefleksikan kinerja pegawai</description><date>2018-11-27</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195556/1/Muhammad%20Syafi%E2%80%99i%20A.%20Basalamah%2C.pdf</identifier><identifier> Basalamah, Muhammad Syafi’i A. and Prof. Dr. Margono Setiawan, SE., SU and Prof. Dr. Umar Nimran, MA and Prof. Dr. Noermijati, SE., MTM, CPHR (2018) Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai yang di mediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada Pemerintah Kota Makassar). Doktor thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>DIS/658.312 5/ROP/p/2018/041811982</relation><identifier>DIS/658.312 5/ROP/p/2018/041811982</identifier><recordID>195556</recordID></dc>
|
language |
eng |
format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
author |
Basalamah, Muhammad Syafi’i A. Prof. Dr. Margono Setiawan, SE., SU Prof. Dr. Umar Nimran, MA Prof. Dr. Noermijati, SE., MTM, CPHR |
title |
Pengaruh Motivasi
Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai yang di
mediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada Pemerintah Kota
Makassar) |
publishDate |
2018 |
topic |
658.312 5 Performance rating (evaluation) |
url |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195556/1/Muhammad%20Syafi%E2%80%99i%20A.%20Basalamah%2C.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195556/ |
contents |
Kinerja pegawai merupakan aktivitas untuk menghasilkan pengembangan
kerja secara terarah, terorganisir dan berkesinambungan untuk mencapai
substansi kerja. Kinerja pegawai yang maksimal akan terwujud apabila memiliki
sumber daya yang memiliki kompetensi dan integritas, pemimpin yang tepat dan
sesuai, memimpin yang dapat memotivasi pegawai untuk mewujudkan tujuan
organisasi serta pegawai yang mampu melaksanakan tugas dan tanggung
jawabnya dengan baik, maka penting untuk meneliti variabel yang mampu
meningkatkan kinerja pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi
kerja, kompetensi, budaya organisasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi
oleh OCB. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada
Pemerintah Kota Makassar yang terdiri dari Sekretariat, Badan, Dinas,
Kecamatan dan Rumah Sakit Umum dengan total populasi sebesar 5.789.
Sampel yang digunakan 222 pegawai tetap dengan menggunakan teknik
pengambilan sampel proportional random sampling. Pengumpulan data
dilakukan secara langsung melalui kuesioner dan wawancara. Teknik analisis
data menggunakan Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB, kompetensi
berpengaruh signifikan terhadap OCB, budaya organisasi tidak berpengaruh
signifikan terhadap OCB, OCB memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja pegawai, OCB memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja
pegawai dan OCB tidak mampu memediasi pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja pegawai. Kebaruan penelitian ini terletak pada peran OCB yang
memediasi secara parsial pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai
pemerintah kota Makassar. Budaya organisasi tidak berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja pegawai baik hubungan secara langsung maupun
yang dimediasi oleh OCB. Kehadiran merupakan pengembangan indikator yang
dianggap paling penting dalam merefleksikan kinerja pegawai |
id |
IOS4666.195556 |
institution |
Universitas Brawijaya |
affiliation |
mill.onesearch.id fkp2tn.onesearch.id |
institution_id |
30 |
institution_type |
library:university library |
library |
Perpustakaan Universitas Brawijaya |
library_id |
480 |
collection |
Repository Universitas Brawijaya |
repository_id |
4666 |
subject_area |
Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia* |
city |
MALANG |
province |
JAWA TIMUR |
shared_to_ipusnas_str |
1 |
repoId |
IOS4666 |
first_indexed |
2022-12-06T07:27:45Z |
last_indexed |
2022-12-06T07:27:45Z |
recordtype |
dc |
_version_ |
1751456438638608384 |
score |
17.538404 |