Lihat Juga

• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH ETOS KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN (Studi pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.Cabang Kediri, Jawa Timur)
  oleh: Sapta Parestu Rohi ; Prof. Dr. Achmad Sudiro, SE., ME,Dodi W. Irawanto, SE., M.Com, Ph.D
  Terbitan: (2018)
• PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DIMEDIASI MOTIVASI KERJA (Studi Pada Karyawan Bidang Operasional PT. Bank Pembangunan Daerah Provinsi Jawa Timur Tbk Cabang Sidoarjo)
  oleh: Adiwiratna Briandana Ganefanto Rachmat ; Prof. Dr. Noermijati, SE., MTM.Dr. Sudjatno, SE., MS.
• PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. BONTANG KALIMANTAN TIMUR)
  oleh: Diah Hanggraeni ; Dodi Wirawan Irawanto, SE., M.Com, Ph.D
• Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organsiasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bidang Operasional PT Bank Pembangunan Daerah Provinsi Jawa Timur Tbk Cabang Sidoarjo)
  oleh: Rachmat, Adiwiratna Briandana Ganefanto, et al.
  Terbitan: (2018)
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PATH-GOAL TERHADAP INTENSITAS TURNOVER DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA KARYAWAN BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG KEDIRI)
  oleh: YUSSY BHAYAPRADESITA ; Prof. Dr. Achmad Sudiro, SE., ME