Pengaruh Iklim Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Di Hotel Bintang 3 Kota Malang)
| Main Authors: | Fadilah, Mega Fianita, Prof. Dr. H. Armanu ,, SE., M.Sc, Dodi Wirawan Irawanto,, SE, M.Com., Ph.D |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/193793/1/mega%20fianita%20fadilah.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/193793/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dalam pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan hotel bintang 3 di Kota Malang. Penelitian ini menggunakan non probability sampling dengan jenis purposive consecutive sampling dan 146 responden telah menjadi responden dalam penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan yaitu SEM (Structural Equation Modelling) PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari dua variabel independen memberikan pengaruh yang berbeda kepada variabel dependen yaitu iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja memberikan peran mediasi pada pengaruh iklim organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari hasil penelitian diharapkan dapat menjadi masukan bagi manajemen hotel dalam upaya perbaikan. Penelitian ini mengusulkan masukan terkait bahwa manajemen hotel perlu mempertahankan iklim organisasi yang positif dan budaya organisasi sehingga karyawan dapat merasakan kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja karyawan