Lihat Juga

• PENGARUH PENGANGGARAN PARTISIPATIF, REMUNERASI, DAN KARAKTERISTIK DEMOGRAFI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN BERBAGI PENGETAHUAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Badan Layanan Umum Sektor Pendidikan Tinggi)
  oleh: WARSITO KAWEDAR ; Prof. Dr. Bambang Subroto, SE., MM. Ak,Dr. Erwin Saraswati, SE., M.Acc., Ak,Nurkholis, SE., M.Buss., Ak., Ph.D
• Pengaruh Keadilan Kompensasi Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jenderal Anggaran Kementerian Keuangan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
  oleh: Hamzah, Ali
  Terbitan: (2017)
• Pengaruh Kepribadian Proaktif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Paguyuban Batik Tulis Kebon Indah, Bayat, Klaten
  oleh: Salsabil, Imanirrahma
  Terbitan: (2019)
• Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja Strategis Pada Kinerja Pegawai Dengan Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Dan Organizational Citizen Behaviour Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Direktorat Jenderal Perbendaharaan, Kementerian Keuangan)
  oleh: Julianto, Sofyan Wijaya
  Terbitan: (2019)
• Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Niat Perilaku Konsumen Membeli Kembali di Gerai Matahari Department Store dengan Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Konsumen sebagai Variabel Mediasi (Studi pada
  oleh: Jannang, AbdulRahman
  Terbitan: (2014)