Pengaruh Perceived External Prestige Terhadap Perilaku Menyimpang Di Tempat Kerja Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Aparatur Sipil Negara Pemerintahan Daerah Kabupaten KedirI
| Main Authors: | Pratiwi, lta VVahyu, Prof Dr H Armanu,, SE,M Sc, Dr Mintarti Rahayu,, SE,MS |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/191192/1/Ita%20Wahyu%20Pratiwi.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/191192/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh perceived external prestige terhadap perilaku menyimpang di tempat kerja, serta menguji dan menjelaskan pengaruh mediasi variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasional dalam memediasi pengaruh perceived external prestige terhadap perilaku menyimpang di tempat kerja. Populasi dalam penelitian ini yaitu Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah Daerah Kabupaten Kediri Jawa Timur khususnya Organisasi Pemerintah Daerah (OPD) Badan Kepegawaian Daerah, Dinas Perhubungan, Badan Pengelola dan Aset Daerah dengan jumlah sampel 117 ASN. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan yaitu Partial Least Square (PLS) dengan teknik analisis Metode Structural Equation Modelling Partial Least Square (SEM PLS). Data dianalisis dengan pemrograman statistik WarpPLS untuk mengevaluasi outer model dan inner model. Hasil penelitian menunjukkan perceived external prestige berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku menyimpang di tempat kerja. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional berperan sebagai variabel mediasi sebagian (partial mediation) pada pengaruh perceived external prestige terhadap perilaku kerja yang menyimpang.