Pengaruh Perceived External Prestige Terhadap Perilaku Menyimpang Di Tempat Kerja Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Aparatur Sipil Negara Pemerintahan Daerah Kabupaten KedirI

Main Authors: Pratiwi, lta VVahyu, Prof Dr H Armanu,, SE,M Sc, Dr Mintarti Rahayu,, SE,MS
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2021
Subjects:
Online Access: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/191192/1/Ita%20Wahyu%20Pratiwi.pdf
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/191192/
ctrlnum 191192
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/id/eprint/191192/</relation><title>Pengaruh Perceived External Prestige Terhadap Perilaku&#xD; Menyimpang Di Tempat Kerja Dengan Mediasi Kepuasan Kerja&#xD; Dan Komitmen Organisasional&#xD; (Studi Pada Aparatur Sipil Negara Pemerintahan Daerah&#xD; Kabupaten KedirI</title><creator>Pratiwi, lta VVahyu</creator><creator>Prof Dr H Armanu,, SE,M Sc</creator><creator>Dr Mintarti Rahayu,, SE,MS</creator><subject>658 General management</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh&#xD; perceived external prestige terhadap perilaku menyimpang di tempat kerja, serta&#xD; menguji dan menjelaskan pengaruh mediasi variabel kepuasan kerja dan&#xD; komitmen organisasional dalam memediasi pengaruh perceived external prestige&#xD; terhadap perilaku menyimpang di tempat kerja. Populasi dalam penelitian ini yaitu&#xD; Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah Daerah Kabupaten Kediri Jawa Timur&#xD; khususnya Organisasi Pemerintah Daerah (OPD) Badan Kepegawaian Daerah,&#xD; Dinas Perhubungan, Badan Pengelola dan Aset Daerah dengan jumlah sampel&#xD; 117 ASN. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh.&#xD; Metode analisis yang digunakan yaitu Partial Least Square (PLS) dengan&#xD; teknik analisis Metode Structural Equation Modelling Partial Least Square (SEM&#xD; PLS). Data dianalisis dengan pemrograman statistik WarpPLS untuk&#xD; mengevaluasi outer model dan inner model. Hasil penelitian menunjukkan&#xD; perceived external prestige berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku&#xD; menyimpang di tempat kerja. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional&#xD; berperan sebagai variabel mediasi sebagian (partial mediation) pada pengaruh&#xD; perceived external prestige terhadap perilaku kerja yang menyimpang.</description><date>2021-12-30</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/id/eprint/191192/1/Ita%20Wahyu%20Pratiwi.pdf</identifier><identifier> Pratiwi, lta VVahyu and Prof Dr H Armanu,, SE,M Sc and Dr Mintarti Rahayu,, SE,MS (2021) Pengaruh Perceived External Prestige Terhadap Perilaku Menyimpang Di Tempat Kerja Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Aparatur Sipil Negara Pemerintahan Daerah Kabupaten KedirI. Magister thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>0421020008</relation><identifier>0421020008</identifier><recordID>191192</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author Pratiwi, lta VVahyu
Prof Dr H Armanu,, SE,M Sc
Dr Mintarti Rahayu,, SE,MS
title Pengaruh Perceived External Prestige Terhadap Perilaku Menyimpang Di Tempat Kerja Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Aparatur Sipil Negara Pemerintahan Daerah Kabupaten KedirI
publishDate 2021
isbn 9780421020009
topic 658 General management
url http://repository.ub.ac.id/id/eprint/191192/1/Ita%20Wahyu%20Pratiwi.pdf
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/191192/
contents Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh perceived external prestige terhadap perilaku menyimpang di tempat kerja, serta menguji dan menjelaskan pengaruh mediasi variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasional dalam memediasi pengaruh perceived external prestige terhadap perilaku menyimpang di tempat kerja. Populasi dalam penelitian ini yaitu Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah Daerah Kabupaten Kediri Jawa Timur khususnya Organisasi Pemerintah Daerah (OPD) Badan Kepegawaian Daerah, Dinas Perhubungan, Badan Pengelola dan Aset Daerah dengan jumlah sampel 117 ASN. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan yaitu Partial Least Square (PLS) dengan teknik analisis Metode Structural Equation Modelling Partial Least Square (SEM PLS). Data dianalisis dengan pemrograman statistik WarpPLS untuk mengevaluasi outer model dan inner model. Hasil penelitian menunjukkan perceived external prestige berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku menyimpang di tempat kerja. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional berperan sebagai variabel mediasi sebagian (partial mediation) pada pengaruh perceived external prestige terhadap perilaku kerja yang menyimpang.
id IOS4666.191192
institution Universitas Brawijaya
affiliation mill.onesearch.id
fkp2tn.onesearch.id
institution_id 30
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Brawijaya
library_id 480
collection Repository Universitas Brawijaya
repository_id 4666
subject_area Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia*
city MALANG
province JAWA TIMUR
shared_to_ipusnas_str 1
repoId IOS4666
first_indexed 2022-12-06T07:24:17Z
last_indexed 2022-12-06T07:24:17Z
recordtype dc
_version_ 1751456362360995840
score 17.538404