Pengaruh Perceived External Prestige Terhadap Perilaku Menyimpang Di Tempat Kerja Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Aparatur Sipil Negara Pemerintahan Daerah Kabupaten KedirI
Main Authors: | Pratiwi, lta VVahyu, Prof Dr H Armanu,, SE,M Sc, Dr Mintarti Rahayu,, SE,MS |
---|---|
Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
Bahasa: | eng |
Terbitan: |
, 2021
|
Subjects: | |
Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/191192/1/Ita%20Wahyu%20Pratiwi.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/191192/ |
ctrlnum |
191192 |
---|---|
fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/id/eprint/191192/</relation><title>Pengaruh Perceived External Prestige Terhadap Perilaku
Menyimpang Di Tempat Kerja Dengan Mediasi Kepuasan Kerja
Dan Komitmen Organisasional
(Studi Pada Aparatur Sipil Negara Pemerintahan Daerah
Kabupaten KedirI</title><creator>Pratiwi, lta VVahyu</creator><creator>Prof Dr H Armanu,, SE,M Sc</creator><creator>Dr Mintarti Rahayu,, SE,MS</creator><subject>658 General management</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh
perceived external prestige terhadap perilaku menyimpang di tempat kerja, serta
menguji dan menjelaskan pengaruh mediasi variabel kepuasan kerja dan
komitmen organisasional dalam memediasi pengaruh perceived external prestige
terhadap perilaku menyimpang di tempat kerja. Populasi dalam penelitian ini yaitu
Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah Daerah Kabupaten Kediri Jawa Timur
khususnya Organisasi Pemerintah Daerah (OPD) Badan Kepegawaian Daerah,
Dinas Perhubungan, Badan Pengelola dan Aset Daerah dengan jumlah sampel
117 ASN. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh.
Metode analisis yang digunakan yaitu Partial Least Square (PLS) dengan
teknik analisis Metode Structural Equation Modelling Partial Least Square (SEM
PLS). Data dianalisis dengan pemrograman statistik WarpPLS untuk
mengevaluasi outer model dan inner model. Hasil penelitian menunjukkan
perceived external prestige berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku
menyimpang di tempat kerja. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional
berperan sebagai variabel mediasi sebagian (partial mediation) pada pengaruh
perceived external prestige terhadap perilaku kerja yang menyimpang.</description><date>2021-12-30</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/id/eprint/191192/1/Ita%20Wahyu%20Pratiwi.pdf</identifier><identifier> Pratiwi, lta VVahyu and Prof Dr H Armanu,, SE,M Sc and Dr Mintarti Rahayu,, SE,MS (2021) Pengaruh Perceived External Prestige Terhadap Perilaku Menyimpang Di Tempat Kerja Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Aparatur Sipil Negara Pemerintahan Daerah Kabupaten KedirI. Magister thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>0421020008</relation><identifier>0421020008</identifier><recordID>191192</recordID></dc>
|
language |
eng |
format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
author |
Pratiwi, lta VVahyu Prof Dr H Armanu,, SE,M Sc Dr Mintarti Rahayu,, SE,MS |
title |
Pengaruh Perceived External Prestige Terhadap Perilaku
Menyimpang Di Tempat Kerja Dengan Mediasi Kepuasan Kerja
Dan Komitmen Organisasional
(Studi Pada Aparatur Sipil Negara Pemerintahan Daerah
Kabupaten KedirI |
publishDate |
2021 |
isbn |
9780421020009 |
topic |
658 General management |
url |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/191192/1/Ita%20Wahyu%20Pratiwi.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/191192/ |
contents |
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh
perceived external prestige terhadap perilaku menyimpang di tempat kerja, serta
menguji dan menjelaskan pengaruh mediasi variabel kepuasan kerja dan
komitmen organisasional dalam memediasi pengaruh perceived external prestige
terhadap perilaku menyimpang di tempat kerja. Populasi dalam penelitian ini yaitu
Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah Daerah Kabupaten Kediri Jawa Timur
khususnya Organisasi Pemerintah Daerah (OPD) Badan Kepegawaian Daerah,
Dinas Perhubungan, Badan Pengelola dan Aset Daerah dengan jumlah sampel
117 ASN. Penelitian ini menggunakan sampling jenuh.
Metode analisis yang digunakan yaitu Partial Least Square (PLS) dengan
teknik analisis Metode Structural Equation Modelling Partial Least Square (SEM
PLS). Data dianalisis dengan pemrograman statistik WarpPLS untuk
mengevaluasi outer model dan inner model. Hasil penelitian menunjukkan
perceived external prestige berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku
menyimpang di tempat kerja. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional
berperan sebagai variabel mediasi sebagian (partial mediation) pada pengaruh
perceived external prestige terhadap perilaku kerja yang menyimpang. |
id |
IOS4666.191192 |
institution |
Universitas Brawijaya |
affiliation |
mill.onesearch.id fkp2tn.onesearch.id |
institution_id |
30 |
institution_type |
library:university library |
library |
Perpustakaan Universitas Brawijaya |
library_id |
480 |
collection |
Repository Universitas Brawijaya |
repository_id |
4666 |
subject_area |
Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia* |
city |
MALANG |
province |
JAWA TIMUR |
shared_to_ipusnas_str |
1 |
repoId |
IOS4666 |
first_indexed |
2022-12-06T07:24:17Z |
last_indexed |
2022-12-06T07:24:17Z |
recordtype |
dc |
_version_ |
1751456362360995840 |
score |
17.538404 |