Pengaruh Iklim Etis dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Menyimpang Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Manokwari)
| Main Authors: | Mansoara, Nelson, Prof. Dr. Armanu Thoyib,, SE., M.Sc, Dr. Astrid Puspaningrum,, SE.,MM |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/187824/1/Nelson%20Mansoara.pdf http://repository.ub.ac.id/187824/ |
Daftar Isi:
- Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis: (1). Untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim etis pada perilaku menyimpang; (2). Untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi pada perilaku menyimpang; (3). Untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasional perilaku menyimpang (4). Untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim etis terhadap perilaku menyimpang melalui komitmen organisasional; (5). Untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap perilaku menyimpang melalui komitmen organisasional; (6). Untuk menguji dan menganalisis peran komitmen organisasional dalam memediasi pengaruh iklim etis terhadap perilaku menyimpang; (7). Untuk menguji dan menganalisis peran komitmen organisasional dalam memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap perilaku menyimpang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis SEM PLS. Populasi penelitian ini adalah pegawai Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Manokwari dengan sampel 120 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim etis berpengaruh signifikan terhadap penurunan atau pencegahan perilaku menyimpang. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap penurunan atau pencegahan perilaku menyimpang. Iklim etis berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional.. Komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap penurunan atau pencegahan perilaku menyimpang