Analisis Hubungan Antara Prestasi Kerja Dengan Promosi Jabatan Karyawan Pada PT. XYZ
| Main Author: | Sukarsono, Cahyo |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/173896/ |
| ctrlnum |
173896 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/173896/</relation><title>Analisis Hubungan Antara Prestasi Kerja
Dengan Promosi Jabatan Karyawan
Pada PT. XYZ</title><creator>Sukarsono, Cahyo</creator><subject>658.3 Personnel management (human resource management)</subject><description>Persaingan usaha yang semakin kompetitif menuntut setiap perusahaan
agar mempertahankan keberadaannya. Perusahaan membutuhkan sumber daya
manusia yang berkualitas, agar dapat menggerakkan dan mengendalikan
perusahaaan dalam memperoleh keunggulan kompetitif dan memimpin dipasar
global. PT. XYZ merupakan perusahaan besar swasta yang bergerak di bidang
pertanian. Perusahaan yang memiliki fokus bisnis pada penanaman nanas, pisang
dan jambu hingga pada tahap pengalengan menjadi produk nanas kaleng,
melaksanakan upaya pengembangan SDM dengan menerapkan penilaian prestasi
kerja agar dapat mencapai prestasi kerja yang optimal. Penilaian prestasi kerja
juga sebagai dasar pengambilan keputusan dalam promosi jabatan, untuk
mengembangkan karir karyawan.
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah (1) Mengidentifikasi pelaksanaan
penilaian prestasi kerja yang dilakukan oleh PT. XYZ, (2) Mengidentifikasi
pelaksanaan promosi jabatan yang dilakukan oleh PT. XYZ, (3) Menganalisis
hubungan antara penilaian prestasi kerja dengan promosi jabatan karyawan pada
PT. XYZ
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer
yang diperoleh dari wawancara dan kuesioner, dan data sekunder diperoleh dari
data perusahaan dan literatur-literatur yang relevan. Teknik pengambilan sampel
yang digunakan adalah metode sensus dengan 35 responden karyawan tetap.
Analisis yang digunakan untuk penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan
adalah analisis deskriptif, sedangkan untuk mengetahui hubungan antara penilaian
prestasi kerja dan promosi jabatan menggunakan Rank Spearman by software
Microsoft Excell dan SPSS 20.0 for Windows.
Berdasarkan analisis deskriptif, persepsi karyawan terhadap pelaksanaan
penilaian prestasi kerja karyawan pada PT. XYZ adalah baik. Penilaian prestasi
kerja bernama Sistem Manajemen Kinerja (SMK) yang menggunakan metode
Management By Objective (MBO). Dalam SMK terdapat lima aspek yaitu clear
thinking, collaboration, creativity and courage, expertise dan external focus, juga
dilakukan penilaian terhadap kompetensi karyawan sesuai jabatan karyawan.
Penilaian ini dilaksanakan satu kali dalam satu tahun oleh pimpinan cabang.
Persepsi karyawan terhadap promosi jabatan adalah baik. Pelaksanaan promosi
jabatan dilakukan pada karyawan telah memiliki masa kerja minimal tiga tahun
dan jika terdapat job opening (lowongan jabatan). Dengan syarat utama adalah
prestasi kerja yang sesuai pada standar penilaian SMK. Kenaikan jabatan
disesuaikan dengan grade jabatan, dimana setiap jabatan memiliki tugas,
tanggung jawab dan kedalaman kompetensi yang berbeda.
Hasil uji korelasi Rank Spearman menunjukkan angka 0.750 dengan
signifikansi 0,000 < 0,05 (α = 0,05), diperoleh nilai thitung > ttabel = tolak H0, dengan
nilai thitung = 12,64 dan ttabel = 1,99 pada α = 0,05, bahwa antara penilaian prestasi
kerja dan promosi memiliki korelasi yang sangat kuat dan positif. Artinya
semakin baik atau tinggi nilai dari penilaian prestasi kerja seorang karyawan,
maka semakin besar pula kesempatan promosi jabatan yang diperolehnya, begitu
pula sebaliknya. Dalam batasan Champion, nilai rs termasuk kategori high
association (0,750), yaitu kondisi yang menunjukkan hubungan yang kuat dan
positif antara penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan di PT.
XYZ.</description><date>2019-06-20</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><identifier> Sukarsono, Cahyo (2019) Analisis Hubungan Antara Prestasi Kerja Dengan Promosi Jabatan Karyawan Pada PT. XYZ. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>SKR/FP/2019/425/051907168</relation><recordID>173896</recordID></dc>
|
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview |
| author |
Sukarsono, Cahyo |
| title |
Analisis Hubungan Antara Prestasi Kerja
Dengan Promosi Jabatan Karyawan
Pada PT. XYZ |
| publishDate |
2019 |
| topic |
658.3 Personnel management (human resource management) |
| url |
http://repository.ub.ac.id/173896/ |
| contents |
Persaingan usaha yang semakin kompetitif menuntut setiap perusahaan
agar mempertahankan keberadaannya. Perusahaan membutuhkan sumber daya
manusia yang berkualitas, agar dapat menggerakkan dan mengendalikan
perusahaaan dalam memperoleh keunggulan kompetitif dan memimpin dipasar
global. PT. XYZ merupakan perusahaan besar swasta yang bergerak di bidang
pertanian. Perusahaan yang memiliki fokus bisnis pada penanaman nanas, pisang
dan jambu hingga pada tahap pengalengan menjadi produk nanas kaleng,
melaksanakan upaya pengembangan SDM dengan menerapkan penilaian prestasi
kerja agar dapat mencapai prestasi kerja yang optimal. Penilaian prestasi kerja
juga sebagai dasar pengambilan keputusan dalam promosi jabatan, untuk
mengembangkan karir karyawan.
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah (1) Mengidentifikasi pelaksanaan
penilaian prestasi kerja yang dilakukan oleh PT. XYZ, (2) Mengidentifikasi
pelaksanaan promosi jabatan yang dilakukan oleh PT. XYZ, (3) Menganalisis
hubungan antara penilaian prestasi kerja dengan promosi jabatan karyawan pada
PT. XYZ
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer
yang diperoleh dari wawancara dan kuesioner, dan data sekunder diperoleh dari
data perusahaan dan literatur-literatur yang relevan. Teknik pengambilan sampel
yang digunakan adalah metode sensus dengan 35 responden karyawan tetap.
Analisis yang digunakan untuk penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan
adalah analisis deskriptif, sedangkan untuk mengetahui hubungan antara penilaian
prestasi kerja dan promosi jabatan menggunakan Rank Spearman by software
Microsoft Excell dan SPSS 20.0 for Windows.
Berdasarkan analisis deskriptif, persepsi karyawan terhadap pelaksanaan
penilaian prestasi kerja karyawan pada PT. XYZ adalah baik. Penilaian prestasi
kerja bernama Sistem Manajemen Kinerja (SMK) yang menggunakan metode
Management By Objective (MBO). Dalam SMK terdapat lima aspek yaitu clear
thinking, collaboration, creativity and courage, expertise dan external focus, juga
dilakukan penilaian terhadap kompetensi karyawan sesuai jabatan karyawan.
Penilaian ini dilaksanakan satu kali dalam satu tahun oleh pimpinan cabang.
Persepsi karyawan terhadap promosi jabatan adalah baik. Pelaksanaan promosi
jabatan dilakukan pada karyawan telah memiliki masa kerja minimal tiga tahun
dan jika terdapat job opening (lowongan jabatan). Dengan syarat utama adalah
prestasi kerja yang sesuai pada standar penilaian SMK. Kenaikan jabatan
disesuaikan dengan grade jabatan, dimana setiap jabatan memiliki tugas,
tanggung jawab dan kedalaman kompetensi yang berbeda.
Hasil uji korelasi Rank Spearman menunjukkan angka 0.750 dengan
signifikansi 0,000 < 0,05 (α = 0,05), diperoleh nilai thitung > ttabel = tolak H0, dengan
nilai thitung = 12,64 dan ttabel = 1,99 pada α = 0,05, bahwa antara penilaian prestasi
kerja dan promosi memiliki korelasi yang sangat kuat dan positif. Artinya
semakin baik atau tinggi nilai dari penilaian prestasi kerja seorang karyawan,
maka semakin besar pula kesempatan promosi jabatan yang diperolehnya, begitu
pula sebaliknya. Dalam batasan Champion, nilai rs termasuk kategori high
association (0,750), yaitu kondisi yang menunjukkan hubungan yang kuat dan
positif antara penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan di PT.
XYZ. |
| id |
IOS4666.173896 |
| institution |
Universitas Brawijaya |
| affiliation |
mill.onesearch.id fkp2tn.onesearch.id |
| institution_id |
30 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Brawijaya |
| library_id |
480 |
| collection |
Repository Universitas Brawijaya |
| repository_id |
4666 |
| subject_area |
Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia* |
| city |
MALANG |
| province |
JAWA TIMUR |
| shared_to_ipusnas_str |
1 |
| repoId |
IOS4666 |
| first_indexed |
2021-10-28T06:57:30Z |
| last_indexed |
2021-10-28T06:57:30Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1751454089037742080 |
| score |
17.538404 |