Penilaian Kinerja Karyawan pada Operator Produksi Menggunakan Metode Rating Scale Di PT. Bella Agung Citra Mandiri
| Main Author: | Suryawan, Aldie Akbar |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/173131/ |
| ctrlnum |
173131 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/173131/</relation><title>Penilaian Kinerja Karyawan pada Operator Produksi Menggunakan Metode
Rating Scale Di PT. Bella Agung Citra Mandiri</title><creator>Suryawan, Aldie Akbar</creator><subject>621.39 Computer engineering</subject><description>PT. Bella Agung Citra Mandiri merupakan salah satu perusahaan manufaktur spring
bed yang berlokasi di Sidoarjo, Jawa Timur. Penilaian kinerja sangat penting digunakan
untuk mengevaluasi kinerja karyawan dan digunakan sebagai feedback kepada karyawan.
Saat ini penilaian kinerja terhadap operator produksi hanya dilihat dari aspek kedisiplinan.
Rencana kriteria yang ada di perusahaan belum bisa digunakan karena ada beberapa
kriteria yang tidak sesuai. Tujuan penilaian kinerja ini bertujuan untuk mengidentifikasi
kriteria dan subkriteria apa saja yang sesuai dan melakukan perhitungan hasil penilaian
kinerja pada operator produksi. Hasil dari penilaian kinerja digunakan untuk pertimbangan
dalam pemberian insentif dan training pada operator produksi.
Penelitian ini diawali dengan mengidentifikasi kriteria dan subkriteria yang sesuai dan
akan digunakan untuk form penilaian kinerja. Selanjutnya menentukan bobot pada tiap
kriteria dan subkriteria yang sudah terpilih dengan menggunakan Analytical Hierarchy
Process (AHP). Penelitian ini menggunakan metode rating scale. Metode rating scale
adalah metode yang digunakan untuk melakukan penilaian kinerja karyawan berdasarkan
faktor yang sudah ditetapkan oleh perusahaan dengan skala yang bersifat kuantitatif.
Metode tersebut akan digunakan untuk menilai kinerja operator produksi di PT. Bella
Agung Citra Mandiri. Hasil dari penilaian kinerja dengan menggunakan metode rating
scale akan dikali dengan bobot yang sudah ditentukan. Kemudian dilakukan
pengelompokan hasil perhitungan dengan kategori pada masing-masing nilai.
Terdapat 4 kriteria utama yang diperoleh, yaitu kualitas kerja, kualitas kepribadian,
kemampuan berpikir, dan kemampuan bersikap dewasa. Masing-masing setiap kriteria
memiliki beberapa subkriteria. Kriteria kualitas kerja memiliki subkriteria quantity of
work, quality of work, job knowledgement, housekeeping, customer service orientation,
dan self improvement. Kriteria kualitas kepribadian memiliki subkriteria pro active,
integrity and honesty, discipline, communication¸ teamwork, dan dependability. Kriteria
kemampuan berpikir memiliki memiliki subkriteria analytical thinking, conceptual
thinking, dan expertise. Kriteria kemampuan bersikap dewasa memiliki subkriteria self
control, self confidence, dan flexibility. Penilaian ini dilakukan terhadap operator produksi
sejumlah 57 orang dengan rata-rata nilai keseluruhan sebesar 3,627. Pada hasil penilaian
kinerja sebesar 3 karyawan mendapat kategori sangat baik, sebanyak 44 karyawan
mendapat kategori baik, dan sebanyak 10 karyawan mendapat kategori cukup.</description><date>2019-05-21</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><identifier> Suryawan, Aldie Akbar (2019) Penilaian Kinerja Karyawan pada Operator Produksi Menggunakan Metode Rating Scale Di PT. Bella Agung Citra Mandiri. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>SKR/FT/2019/357/051904953</relation><recordID>173131</recordID></dc>
|
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview |
| author |
Suryawan, Aldie Akbar |
| title |
Penilaian Kinerja Karyawan pada Operator Produksi Menggunakan Metode
Rating Scale Di PT. Bella Agung Citra Mandiri |
| publishDate |
2019 |
| topic |
621.39 Computer engineering |
| url |
http://repository.ub.ac.id/173131/ |
| contents |
PT. Bella Agung Citra Mandiri merupakan salah satu perusahaan manufaktur spring
bed yang berlokasi di Sidoarjo, Jawa Timur. Penilaian kinerja sangat penting digunakan
untuk mengevaluasi kinerja karyawan dan digunakan sebagai feedback kepada karyawan.
Saat ini penilaian kinerja terhadap operator produksi hanya dilihat dari aspek kedisiplinan.
Rencana kriteria yang ada di perusahaan belum bisa digunakan karena ada beberapa
kriteria yang tidak sesuai. Tujuan penilaian kinerja ini bertujuan untuk mengidentifikasi
kriteria dan subkriteria apa saja yang sesuai dan melakukan perhitungan hasil penilaian
kinerja pada operator produksi. Hasil dari penilaian kinerja digunakan untuk pertimbangan
dalam pemberian insentif dan training pada operator produksi.
Penelitian ini diawali dengan mengidentifikasi kriteria dan subkriteria yang sesuai dan
akan digunakan untuk form penilaian kinerja. Selanjutnya menentukan bobot pada tiap
kriteria dan subkriteria yang sudah terpilih dengan menggunakan Analytical Hierarchy
Process (AHP). Penelitian ini menggunakan metode rating scale. Metode rating scale
adalah metode yang digunakan untuk melakukan penilaian kinerja karyawan berdasarkan
faktor yang sudah ditetapkan oleh perusahaan dengan skala yang bersifat kuantitatif.
Metode tersebut akan digunakan untuk menilai kinerja operator produksi di PT. Bella
Agung Citra Mandiri. Hasil dari penilaian kinerja dengan menggunakan metode rating
scale akan dikali dengan bobot yang sudah ditentukan. Kemudian dilakukan
pengelompokan hasil perhitungan dengan kategori pada masing-masing nilai.
Terdapat 4 kriteria utama yang diperoleh, yaitu kualitas kerja, kualitas kepribadian,
kemampuan berpikir, dan kemampuan bersikap dewasa. Masing-masing setiap kriteria
memiliki beberapa subkriteria. Kriteria kualitas kerja memiliki subkriteria quantity of
work, quality of work, job knowledgement, housekeeping, customer service orientation,
dan self improvement. Kriteria kualitas kepribadian memiliki subkriteria pro active,
integrity and honesty, discipline, communication ̧ teamwork, dan dependability. Kriteria
kemampuan berpikir memiliki memiliki subkriteria analytical thinking, conceptual
thinking, dan expertise. Kriteria kemampuan bersikap dewasa memiliki subkriteria self
control, self confidence, dan flexibility. Penilaian ini dilakukan terhadap operator produksi
sejumlah 57 orang dengan rata-rata nilai keseluruhan sebesar 3,627. Pada hasil penilaian
kinerja sebesar 3 karyawan mendapat kategori sangat baik, sebanyak 44 karyawan
mendapat kategori baik, dan sebanyak 10 karyawan mendapat kategori cukup. |
| id |
IOS4666.173131 |
| institution |
Universitas Brawijaya |
| affiliation |
mill.onesearch.id fkp2tn.onesearch.id |
| institution_id |
30 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Brawijaya |
| library_id |
480 |
| collection |
Repository Universitas Brawijaya |
| repository_id |
4666 |
| subject_area |
Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia* |
| city |
MALANG |
| province |
JAWA TIMUR |
| shared_to_ipusnas_str |
1 |
| repoId |
IOS4666 |
| first_indexed |
2021-10-28T06:56:51Z |
| last_indexed |
2021-10-28T06:56:51Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1751454096198467584 |
| score |
17.538404 |