Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Survey Pada Karyawan Startup Di Pt. Qiscus Tekno Indonesia)
| Main Author: | Putri, Chikita Dinda Risna |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/172511/1/CHIKITA%20DINDA%20RISNA%20PUTRI%20%282%29.pdf http://repository.ub.ac.id/172511/ |
| ctrlnum |
172511 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/172511/</relation><title>Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen
Organisasional Sebagai Variabel Intervening
(Survey Pada Karyawan Startup Di Pt. Qiscus Tekno Indonesia)</title><creator>Putri, Chikita Dinda Risna</creator><subject>352.6 Personnel management (Human resource management)</subject><description>Komitmen organisasional serta kinerja karyawan yang tinggi sangat
diperlukan oleh semua jenis usaha termasuk usaha di sektor teknologi khususnya
perusahaan startup. Salah satu tantangan terbesar yang dihadapi oleh perusahaan
startup teknologi selama beberapa tahun terakhir adalah kemampuan untuk
menarik dan mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas. Menteri
Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi (Menristekdikti), Mohamad Nasir,
menyatakan bahwa jumlah startup dan calon startup di Indonesia selalu
meningkat setiap tahunnya. Dari 52 startup dan calon startup pada tahun 2015,
jumlah tersebut meningkat menjadi 956 pada tahun 2018. Kenaikan jumlah
startup tersebut berbanding tebalik dengan tingkat keberhasilannya. Menurut
Forbes, sebesar 90% startup gagal dan kegagalan tersebut disebabkan oleh
pemimpin (founders) serta budaya organisasinya. Adanya tingkat peralihan
karyawan yang semakin cepat, kepemimpinan dan budaya organisasi yang cocok
dengan lingkungan kerja menjadi lebih penting dari sebelumnya.
Penelitian ini dilakukan untuk menguji: (1) Pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap komitmen organisasional; (2) pengaruh budaya organisasi terhadap
komitmen organisasional; (3) pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja
karyawan; (4) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan; dan (5)
pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel
penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Qiscus Tekno Indonesia sebanyak
30 karyawan, dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan
kuisioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan
metode SmartPLS versi 3.0 berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil analisis
menunjukkan: (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap komitmen
organisasional; (2) Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap komitmen
organisasional; (3) Komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan; (4) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan;
dan (5) Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Saran-saran untuk penelitian diharapkan unuk mengembangkan lebih jauh
model ini dengan menambahkan variabel lain yang masih erat hubungannya,
ataupun dengan indikator-indikator lain pada variabel yang sama. Selain itu,
penelitian yang akan datang hendaknya melakukan penelitian pada objek yang
lebih luas pada wilayah tertentu atau perusahan jenis lainnya yang memiliki
budaya organisasi serta lingkungan kerja yang berbeda.</description><date>2019-05-13</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/172511/1/CHIKITA%20DINDA%20RISNA%20PUTRI%20%282%29.pdf</identifier><identifier> Putri, Chikita Dinda Risna (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Survey Pada Karyawan Startup Di Pt. Qiscus Tekno Indonesia). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>SKR/FIA/2019/43/051905963</relation><recordID>172511</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Putri, Chikita Dinda Risna |
| title |
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen
Organisasional Sebagai Variabel Intervening
(Survey Pada Karyawan Startup Di Pt. Qiscus Tekno Indonesia) |
| publishDate |
2019 |
| topic |
352.6 Personnel management (Human resource management) |
| url |
http://repository.ub.ac.id/172511/1/CHIKITA%20DINDA%20RISNA%20PUTRI%20%282%29.pdf http://repository.ub.ac.id/172511/ |
| contents |
Komitmen organisasional serta kinerja karyawan yang tinggi sangat
diperlukan oleh semua jenis usaha termasuk usaha di sektor teknologi khususnya
perusahaan startup. Salah satu tantangan terbesar yang dihadapi oleh perusahaan
startup teknologi selama beberapa tahun terakhir adalah kemampuan untuk
menarik dan mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas. Menteri
Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi (Menristekdikti), Mohamad Nasir,
menyatakan bahwa jumlah startup dan calon startup di Indonesia selalu
meningkat setiap tahunnya. Dari 52 startup dan calon startup pada tahun 2015,
jumlah tersebut meningkat menjadi 956 pada tahun 2018. Kenaikan jumlah
startup tersebut berbanding tebalik dengan tingkat keberhasilannya. Menurut
Forbes, sebesar 90% startup gagal dan kegagalan tersebut disebabkan oleh
pemimpin (founders) serta budaya organisasinya. Adanya tingkat peralihan
karyawan yang semakin cepat, kepemimpinan dan budaya organisasi yang cocok
dengan lingkungan kerja menjadi lebih penting dari sebelumnya.
Penelitian ini dilakukan untuk menguji: (1) Pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap komitmen organisasional; (2) pengaruh budaya organisasi terhadap
komitmen organisasional; (3) pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja
karyawan; (4) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan; dan (5)
pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel
penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Qiscus Tekno Indonesia sebanyak
30 karyawan, dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan
kuisioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan
metode SmartPLS versi 3.0 berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil analisis
menunjukkan: (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap komitmen
organisasional; (2) Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap komitmen
organisasional; (3) Komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan; (4) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan;
dan (5) Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Saran-saran untuk penelitian diharapkan unuk mengembangkan lebih jauh
model ini dengan menambahkan variabel lain yang masih erat hubungannya,
ataupun dengan indikator-indikator lain pada variabel yang sama. Selain itu,
penelitian yang akan datang hendaknya melakukan penelitian pada objek yang
lebih luas pada wilayah tertentu atau perusahan jenis lainnya yang memiliki
budaya organisasi serta lingkungan kerja yang berbeda. |
| id |
IOS4666.172511 |
| institution |
Universitas Brawijaya |
| affiliation |
mill.onesearch.id fkp2tn.onesearch.id |
| institution_id |
30 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Brawijaya |
| library_id |
480 |
| collection |
Repository Universitas Brawijaya |
| repository_id |
4666 |
| subject_area |
Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia* |
| city |
MALANG |
| province |
JAWA TIMUR |
| shared_to_ipusnas_str |
1 |
| repoId |
IOS4666 |
| first_indexed |
2021-10-28T06:56:18Z |
| last_indexed |
2021-10-28T06:56:18Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1751454104232656896 |
| score |
17.538404 |