Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt Kusuma Agrowisata Divisi Perhotelan Kota Batu
| Main Author: | Kusumo, Bagus Cahyo |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/172225/1/BAGUS%20CAHYO%20KUSUMO%20%282%29.pdf http://repository.ub.ac.id/172225/ |
Daftar Isi:
- Pada dasarnya seseorang dalam bekerja akan merasa nyaman dan memiliki kesetian yang tinggi pada perusahaan apabila dalam bekerjanya memperoleh kepuasan kerja sesuai dengan apa yang diinginkan. karyawan yang puas cenderung akan berbicara positif mengenai organisasi, membantu individu lain, dan melewati harapan normal dalam pekerjaan mereka. Kepuasan kerja yang tinggi juga dapat mempengaruhi terciptanya komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan 1) pengaruh langsung variabel Kepuasan Kerja (X) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y), 2) variabel Kepuasan kerja (X) terhadap Komitmen Organisasional (Z), 3) menjelaskan pengaruh Komitmen Organisasional (Z) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) dan 4) pengaruh variabel kepuasan kerja (X) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) melalui Komitmen Organisasional (Z) Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 62 responden. teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Dalam menganilis data menggunakan program SPSS for wondows. Hasil pengaruh langsung variabel Kepuasan Kerja (X) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) sebesar 0.243, hasil pengaruh langsung variabel Kepuasan kerja (X) terhadap Komitmen Organisasional (Z) sebesar 0.684, hasil pengaruh langsung variabel Komitmen Organisasional (Z) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) sebesar 0.612, sedangkan pengaruh tidak langsung variabel kepuasan kerja (X) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) melalui Komitmen Organisasional (Z) adalah 0.418.