Cover Image

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt Kusuma Agrowisata Divisi Perhotelan Kota Batu

Main Author: Kusumo, Bagus Cahyo
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2019
Subjects:
658.314 22 Job satisfaction
Online Access: http://repository.ub.ac.id/172225/1/BAGUS%20CAHYO%20KUSUMO%20%282%29.pdf
http://repository.ub.ac.id/172225/
ctrlnum 172225
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/172225/</relation><title>Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasional&#xD; Sebagai Variabel Intervening&#xD; (Studi Pada Karyawan Pt Kusuma Agrowisata Divisi Perhotelan Kota Batu</title><creator>Kusumo, Bagus Cahyo</creator><subject>658.314 22 Job satisfaction</subject><description>Pada dasarnya seseorang dalam bekerja akan merasa nyaman dan memiliki&#xD; kesetian yang tinggi pada perusahaan apabila dalam bekerjanya memperoleh&#xD; kepuasan kerja sesuai dengan apa yang diinginkan. karyawan yang puas cenderung&#xD; akan berbicara positif mengenai organisasi, membantu individu lain, dan melewati&#xD; harapan normal dalam pekerjaan mereka. Kepuasan kerja yang tinggi juga dapat&#xD; mempengaruhi terciptanya komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk&#xD; menjelaskan 1) pengaruh langsung variabel Kepuasan Kerja (X) terhadap&#xD; Organizational Citizenship Behavior (Y), 2) variabel Kepuasan kerja (X) terhadap&#xD; Komitmen Organisasional (Z), 3) menjelaskan pengaruh Komitmen Organisasional&#xD; (Z) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) dan 4) pengaruh variabel&#xD; kepuasan kerja (X) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) melalui&#xD; Komitmen Organisasional (Z)&#xD; Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan&#xD; pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 62 responden. teknik&#xD; pengambilan sampel menggunakan random sampling. Analisis data dalam penelitian&#xD; ini menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Dalam menganilis data menggunakan&#xD; program SPSS for wondows. Hasil pengaruh langsung variabel Kepuasan Kerja (X)&#xD; terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) sebesar 0.243, hasil pengaruh&#xD; langsung variabel Kepuasan kerja (X) terhadap Komitmen Organisasional (Z) sebesar&#xD; 0.684, hasil pengaruh langsung variabel Komitmen Organisasional (Z) terhadap&#xD; Organizational Citizenship Behavior (Y) sebesar 0.612, sedangkan pengaruh tidak&#xD; langsung variabel kepuasan kerja (X) terhadap Organizational Citizenship Behavior&#xD; (Y) melalui Komitmen Organisasional (Z) adalah 0.418.</description><date>2019-07-08</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/172225/1/BAGUS%20CAHYO%20KUSUMO%20%282%29.pdf</identifier><identifier> Kusumo, Bagus Cahyo (2019) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt Kusuma Agrowisata Divisi Perhotelan Kota Batu. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>SKR/FIA/2019/85/051906032</relation><recordID>172225</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author Kusumo, Bagus Cahyo
title Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt Kusuma Agrowisata Divisi Perhotelan Kota Batu
publishDate 2019
topic 658.314 22 Job satisfaction
url http://repository.ub.ac.id/172225/1/BAGUS%20CAHYO%20KUSUMO%20%282%29.pdf
http://repository.ub.ac.id/172225/
contents Pada dasarnya seseorang dalam bekerja akan merasa nyaman dan memiliki kesetian yang tinggi pada perusahaan apabila dalam bekerjanya memperoleh kepuasan kerja sesuai dengan apa yang diinginkan. karyawan yang puas cenderung akan berbicara positif mengenai organisasi, membantu individu lain, dan melewati harapan normal dalam pekerjaan mereka. Kepuasan kerja yang tinggi juga dapat mempengaruhi terciptanya komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan 1) pengaruh langsung variabel Kepuasan Kerja (X) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y), 2) variabel Kepuasan kerja (X) terhadap Komitmen Organisasional (Z), 3) menjelaskan pengaruh Komitmen Organisasional (Z) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) dan 4) pengaruh variabel kepuasan kerja (X) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) melalui Komitmen Organisasional (Z) Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 62 responden. teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Dalam menganilis data menggunakan program SPSS for wondows. Hasil pengaruh langsung variabel Kepuasan Kerja (X) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) sebesar 0.243, hasil pengaruh langsung variabel Kepuasan kerja (X) terhadap Komitmen Organisasional (Z) sebesar 0.684, hasil pengaruh langsung variabel Komitmen Organisasional (Z) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) sebesar 0.612, sedangkan pengaruh tidak langsung variabel kepuasan kerja (X) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) melalui Komitmen Organisasional (Z) adalah 0.418.
id IOS4666.172225
institution Universitas Brawijaya
affiliation mill.onesearch.id
fkp2tn.onesearch.id
institution_id 30
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Brawijaya
library_id 480
collection Repository Universitas Brawijaya
repository_id 4666
subject_area Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia*
city MALANG
province JAWA TIMUR
shared_to_ipusnas_str 1
repoId IOS4666
first_indexed 2021-10-28T06:56:08Z
last_indexed 2021-10-28T06:56:08Z
recordtype dc
_version_ 1751454110187520000
score 17.538404

Lihat Juga