Strategi Pemerintah Daerah dalam Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Trenggalek)
| Main Author: | Saktiawan, Nico Agum |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/172000/1/Nico%20Agum%20Saktiawan.pdf http://repository.ub.ac.id/172000/ |
| ctrlnum |
172000 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/172000/</relation><title>Strategi Pemerintah Daerah dalam Pengembangan
Kompetensi Aparatur Sipil Negara
(Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Trenggalek)</title><creator>Saktiawan, Nico Agum</creator><subject>352.63 Civil service system</subject><description>Penelitian ini dilatarbelakangi pengembangan kompetensi di Kabupaten
Trenggalek tahun 2018 aparatur sipil negara belum menunjukkan profesionalisme.
Pengembangan kompetensi pegawai menemui kendala diantaranya anggaran
pengembangan terbatas; kurangnya komitmen pegawai dalam melaksanakan tugas
disebabkan faktor keterbatasan pengetahuan pegawai dan kesadaran pegawai
tentang tugas dan tanggung jawabnya; pesera pengembangan mempunyai latar
belakang yang berbeda – beda menyebabkan daya tangkap pemahaman materi tidak
sama; kurangnya pengetahuan jenjang karier pegawai. Tujuan Penelitian ini adalah
mengetahui dan mendeskripsikan strategi pengembangan kompetensi aparatur sipil
negara di Kabupaten Trenggalek dan mengetahui apa faktor pendukung dan
penghambat strategi pengembangan kompetensi aparatur sipil negara di Kabupaten
Trenggalek.
Penelitian ini, peneliti menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan
pendekatan kualitatif. Fokus penelitian meliputi strategi pengembangan kompetensi
Aparatur Sipil Negara di Kabupaten Trenggalek yang terdiri dari pemetaan
kompetensi personal pegawai; pendidikan dan pelatihan; workshop; disiplin
pegawai dan penilaian kinerja. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan analisis data menurut Miles, Huberman, dan Saldana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi Pemerintah Daerah dalam
Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara di Kabupaten Trenggalek oleh
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Trenggalek strategi program pemetaan
kompetensi personal pegawai pelaksanaan pemetaan kompetensi pegawai belum
maksimal masih terdapat pegawai dalam penempatan kerja tidak sesuai dengan
pendidikan terakhirnya Strategi program pendidikan dan peltihan secara
keseluruhan sudah terlaksana namun masih terdapat keluhan dari peserta diklat
dengan metode – metode ajar yang membingungkan. Strategi kelembagaan
workshop penataan dan pengelolaan jabatan fungsional dilaksanakan untuk
penyamaan persepsi terhadap jabatan fungsional dan penghitungan angka kredit,
sedangkan workshop Sosialisasi Assessment Center dan Pengembangan Assesor
Sumber Daya Manusia Aparatur dilaksanakan untuk meningktakan kompetensi
para Unit Pelaksana Teknis (UPT). Strategi kelembagaan peningkatan disiplin
pegawai Pelaksanaan yang ada di Pemerintah Daerah Kabupaten Trenggaek masih
belum maksimal. Masih terlihat pegawai yang melakukan tindakan pelanggaran.
Strategi kelembagaan penilaian kinerja, penilaian pegawai tidak transparan dan
penilaian tidak sesuai dengan capaian kinerja pegawai.</description><date>2019-06-27</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/172000/1/Nico%20Agum%20Saktiawan.pdf</identifier><identifier> Saktiawan, Nico Agum (2019) Strategi Pemerintah Daerah dalam Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Trenggalek). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>SKR/FIA/2019/280/051906228</relation><recordID>172000</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Saktiawan, Nico Agum |
| title |
Strategi Pemerintah Daerah dalam Pengembangan
Kompetensi Aparatur Sipil Negara
(Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Trenggalek) |
| publishDate |
2019 |
| topic |
352.63 Civil service system |
| url |
http://repository.ub.ac.id/172000/1/Nico%20Agum%20Saktiawan.pdf http://repository.ub.ac.id/172000/ |
| contents |
Penelitian ini dilatarbelakangi pengembangan kompetensi di Kabupaten
Trenggalek tahun 2018 aparatur sipil negara belum menunjukkan profesionalisme.
Pengembangan kompetensi pegawai menemui kendala diantaranya anggaran
pengembangan terbatas; kurangnya komitmen pegawai dalam melaksanakan tugas
disebabkan faktor keterbatasan pengetahuan pegawai dan kesadaran pegawai
tentang tugas dan tanggung jawabnya; pesera pengembangan mempunyai latar
belakang yang berbeda – beda menyebabkan daya tangkap pemahaman materi tidak
sama; kurangnya pengetahuan jenjang karier pegawai. Tujuan Penelitian ini adalah
mengetahui dan mendeskripsikan strategi pengembangan kompetensi aparatur sipil
negara di Kabupaten Trenggalek dan mengetahui apa faktor pendukung dan
penghambat strategi pengembangan kompetensi aparatur sipil negara di Kabupaten
Trenggalek.
Penelitian ini, peneliti menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan
pendekatan kualitatif. Fokus penelitian meliputi strategi pengembangan kompetensi
Aparatur Sipil Negara di Kabupaten Trenggalek yang terdiri dari pemetaan
kompetensi personal pegawai; pendidikan dan pelatihan; workshop; disiplin
pegawai dan penilaian kinerja. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan analisis data menurut Miles, Huberman, dan Saldana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi Pemerintah Daerah dalam
Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara di Kabupaten Trenggalek oleh
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Trenggalek strategi program pemetaan
kompetensi personal pegawai pelaksanaan pemetaan kompetensi pegawai belum
maksimal masih terdapat pegawai dalam penempatan kerja tidak sesuai dengan
pendidikan terakhirnya Strategi program pendidikan dan peltihan secara
keseluruhan sudah terlaksana namun masih terdapat keluhan dari peserta diklat
dengan metode – metode ajar yang membingungkan. Strategi kelembagaan
workshop penataan dan pengelolaan jabatan fungsional dilaksanakan untuk
penyamaan persepsi terhadap jabatan fungsional dan penghitungan angka kredit,
sedangkan workshop Sosialisasi Assessment Center dan Pengembangan Assesor
Sumber Daya Manusia Aparatur dilaksanakan untuk meningktakan kompetensi
para Unit Pelaksana Teknis (UPT). Strategi kelembagaan peningkatan disiplin
pegawai Pelaksanaan yang ada di Pemerintah Daerah Kabupaten Trenggaek masih
belum maksimal. Masih terlihat pegawai yang melakukan tindakan pelanggaran.
Strategi kelembagaan penilaian kinerja, penilaian pegawai tidak transparan dan
penilaian tidak sesuai dengan capaian kinerja pegawai. |
| id |
IOS4666.172000 |
| institution |
Universitas Brawijaya |
| affiliation |
mill.onesearch.id fkp2tn.onesearch.id |
| institution_id |
30 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Brawijaya |
| library_id |
480 |
| collection |
Repository Universitas Brawijaya |
| repository_id |
4666 |
| subject_area |
Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia* |
| city |
MALANG |
| province |
JAWA TIMUR |
| shared_to_ipusnas_str |
1 |
| repoId |
IOS4666 |
| first_indexed |
2021-10-28T06:55:53Z |
| last_indexed |
2021-10-28T06:55:53Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1751454113721221120 |
| score |
17.538404 |