Pengembangan Sistem Aplikasi Kepegawaian (Studi Kasus: Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Di Kabupaten Blitar
| Main Author: | Cahyani, Afina Putri |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/169493/1/DOKUMEN%20SKRIPSI%20%282%29.pdf http://repository.ub.ac.id/169493/ |
| ctrlnum |
169493 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/169493/</relation><title>Pengembangan Sistem Aplikasi Kepegawaian
(Studi Kasus: Badan Pengelolaan Keuangan Dan
Aset Daerah Di Kabupaten Blitar</title><creator>Cahyani, Afina Putri</creator><subject>005.36 Programs for personal computers</subject><description>Suatu perusahaan atau organisasi diharuskan menggunakan Sistem
Aplikasi Kepegawaian yang terkomputerisasi untuk mengatasi masalah-masalah
yang timbul yang dapat mengurangi produktivitas perusahaan. Berdasarkan
wawancara dengan Kasubbag umum dan kepegawaian dapat disimpulkan bahwa
Sistem Kepegawaian di kantor BPKAD masih manual yaitu proses Pengajuan
Berkas Kenaikan Pangkat yang dilakukan oleh pegawai dapat menyebabkan
terlambatnya kenaikan pangkat dikarenakan ketidaktahuan pegawai dan
lamanya proses pengajuan kenaikan pangkat. Karena setelah lewat dari masa
empat tahun (melebihi masa kenaikan pangkat reguler) dapat mempengaruhi
motivasi kerja pegawai. Dan juga banyak ketidaktahuan pegawai tentang
program Masa Persiapan Pensiun (MPP) yaitu dengan membebastugaskan
pegawai yang 1 tahun kedepan akan pensiun dan tetap menerima gaji pokok.
Serta pegawai tidak mengetahui tindaklanjut dari proses pengajuan berkas
kenaikan pangkat maupun berkas MPP yang disampaikan. Sistem penilaian
pegawai berdasarkan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan perilaku kerja saat ini
menggunakan Microsoft Office Excell sebagai media penilaian. Pejabat penilai
dalam melakukan perhitungan nilai menggunakan cara copy paste rumus
sehingga sering terjadi kesalahan dalam penulisan (human error) dan penilaian
perilaku kerja masih bersifat subyektif. Untuk menangani permasalahpermasalahan tersebut, solusi yang dapat diterapkan adalah dengan
mengembangkan sistem kepegawaian berbasis web sesuai dengan fitur yaitu
fitur pengajuan berkas kenaikan pangkat dan masa persiapan pensiun serta
penilaian pegawai berdasarkan SKP dan perilaku kerja pegawai. Penelitian ini
dimulai dengan menganalisis kebutuhan sistem, kemudian melakukan tahap
perancangan dan implementasi. Pada penelitian ini menggunakan Framework CI
(CodeIgniter). Selanjutnya pengujian sistem dengan menggunakan pengujian
unit, pengujian integrasi, pengujian validasi, serta pengujian usabilitas. Hasil dari
pengujian validasi menunjukkan bahwa sistem dapat bekerja dengan baik sesuai
dengan kebutuhan, dan untuk hasil pengujian usabilitas menunjukkan hasil
perhitungan skor 96,6% sehingga dapat disimpulkan bahwa peran sistem dalam
mempercepat dan memudahkan kegiatan kepegawaian ini sudah terpenuhi</description><date>2019-05-28</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/169493/1/DOKUMEN%20SKRIPSI%20%282%29.pdf</identifier><identifier> Cahyani, Afina Putri (2019) Pengembangan Sistem Aplikasi Kepegawaian (Studi Kasus: Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Di Kabupaten Blitar. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>SKR/FILKOM/2019/213/051902963</relation><recordID>169493</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Cahyani, Afina Putri |
| title |
Pengembangan Sistem Aplikasi Kepegawaian
(Studi Kasus: Badan Pengelolaan Keuangan Dan
Aset Daerah Di Kabupaten Blitar |
| publishDate |
2019 |
| topic |
005.36 Programs for personal computers |
| url |
http://repository.ub.ac.id/169493/1/DOKUMEN%20SKRIPSI%20%282%29.pdf http://repository.ub.ac.id/169493/ |
| contents |
Suatu perusahaan atau organisasi diharuskan menggunakan Sistem
Aplikasi Kepegawaian yang terkomputerisasi untuk mengatasi masalah-masalah
yang timbul yang dapat mengurangi produktivitas perusahaan. Berdasarkan
wawancara dengan Kasubbag umum dan kepegawaian dapat disimpulkan bahwa
Sistem Kepegawaian di kantor BPKAD masih manual yaitu proses Pengajuan
Berkas Kenaikan Pangkat yang dilakukan oleh pegawai dapat menyebabkan
terlambatnya kenaikan pangkat dikarenakan ketidaktahuan pegawai dan
lamanya proses pengajuan kenaikan pangkat. Karena setelah lewat dari masa
empat tahun (melebihi masa kenaikan pangkat reguler) dapat mempengaruhi
motivasi kerja pegawai. Dan juga banyak ketidaktahuan pegawai tentang
program Masa Persiapan Pensiun (MPP) yaitu dengan membebastugaskan
pegawai yang 1 tahun kedepan akan pensiun dan tetap menerima gaji pokok.
Serta pegawai tidak mengetahui tindaklanjut dari proses pengajuan berkas
kenaikan pangkat maupun berkas MPP yang disampaikan. Sistem penilaian
pegawai berdasarkan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan perilaku kerja saat ini
menggunakan Microsoft Office Excell sebagai media penilaian. Pejabat penilai
dalam melakukan perhitungan nilai menggunakan cara copy paste rumus
sehingga sering terjadi kesalahan dalam penulisan (human error) dan penilaian
perilaku kerja masih bersifat subyektif. Untuk menangani permasalahpermasalahan tersebut, solusi yang dapat diterapkan adalah dengan
mengembangkan sistem kepegawaian berbasis web sesuai dengan fitur yaitu
fitur pengajuan berkas kenaikan pangkat dan masa persiapan pensiun serta
penilaian pegawai berdasarkan SKP dan perilaku kerja pegawai. Penelitian ini
dimulai dengan menganalisis kebutuhan sistem, kemudian melakukan tahap
perancangan dan implementasi. Pada penelitian ini menggunakan Framework CI
(CodeIgniter). Selanjutnya pengujian sistem dengan menggunakan pengujian
unit, pengujian integrasi, pengujian validasi, serta pengujian usabilitas. Hasil dari
pengujian validasi menunjukkan bahwa sistem dapat bekerja dengan baik sesuai
dengan kebutuhan, dan untuk hasil pengujian usabilitas menunjukkan hasil
perhitungan skor 96,6% sehingga dapat disimpulkan bahwa peran sistem dalam
mempercepat dan memudahkan kegiatan kepegawaian ini sudah terpenuhi |
| id |
IOS4666.169493 |
| institution |
Universitas Brawijaya |
| affiliation |
mill.onesearch.id fkp2tn.onesearch.id |
| institution_id |
30 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Brawijaya |
| library_id |
480 |
| collection |
Repository Universitas Brawijaya |
| repository_id |
4666 |
| subject_area |
Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia* |
| city |
MALANG |
| province |
JAWA TIMUR |
| shared_to_ipusnas_str |
1 |
| repoId |
IOS4666 |
| first_indexed |
2021-10-28T06:53:50Z |
| last_indexed |
2021-10-28T06:53:50Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1751454135641702400 |
| score |
17.538404 |