Pengaruh Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi pada Karyawan Bagian Teknik PT Mulia Mekanikal Elektrikal)
| Main Author: | Safitri, Ide Wahyu |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/162648/1/Ide%20Wahyu%20Safitri.pdf http://repository.ub.ac.id/162648/ |
Daftar Isi:
- Semakin baik penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) pada sebuah perusahaan, maka akan semakin tinggi pula Kepuasan Kerja Karyawan sehingga Turnover Intention Karyawan dapat menurun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan Keselamatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, penerapan Kesehatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, penerapan Keselamatan Kerja terhadap Turnover Intention, penerapan Kesehatan Kerja terhadap Turnover Intention, dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Turnover Intention. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian teknik PT Mulia Mekanikal Elektrikal sebanyak 71 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling yakni mengambil keseluruhan populasi dengan pertimbangan tertentu. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner (angket) dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan menggunakan analisis jalur path (path analysis) denga uji t sebagai pengujian hipotesis. Kesimpulan dari hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan Keselamatan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, Kesehatan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, Keselamatan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, Kesehatan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,007, dan Kepuasan Kerja Karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000.