Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Tujuan Terhadap Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada Satuan Kerja Badan Layanan Um
| Main Author: | Sholihah, RiaAnisatus |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/157306/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia dan komitmen tujuan terhadap keberhasilan implementasi anggaran berbasis kinerja. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia dan komitmen tujuan terhadap keberhasilan implementasi anggaran berbasis kinerja yang dimoderasi oleh budaya organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia berpengaruh secara positif terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja. Namun, penelitian ini tidak berhasil membuktikan bahwa komitmen tujuan berpengaruh terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja. Penelitian ini juga tidak berhasil membuktikan secara empiris bahwa budaya organisasi dapat menjadi variabel yang memoderasi pengaruh konstruk kualitas sumber daya manusia dan komitmen tujuan terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja. Kata Kunci : implementasi anggaran berbasis kinerja, badan layanan umum, kualitas sumber daya manusia, komitmen tujuan, budaya organisasi